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最有人情味的公司
为什么国有大型
企业
如此吸引毕业生?
答:
主要原因还是因为国企有着稳定,和睦的优势,还有美味的食堂可以享受。而且特别有人味儿。年龄跨度很大,从毕业小生到快退休的前辈。我来说说国企的优势:1、 国企很
有人情味
:如果你是一名业务员,为
公司
戎马功劳很久,自身原因身体出了问题。从一线岗位下来,一定会有一个地方留着你给你退路。2、 学习...
一个
公司
存在这7种现象!应该果断离职
答:
3、如果你发现这个
公司
的男女关系混乱,建议你还是走吧。 4、如果你发现这个公司里面,总是提拔溜须拍马不务实之人,你还是趁早另谋出路。 5、如果你发现这个公司,存在同工不同酬,见人下菜碟的话,你还是潇洒地离职跳槽吧。 6、如果你发现这个公司里面没
有人情味
儿,或者是人情味儿很淡,大家都很自私,甚至互相伤害...
作为HR,怎么打造
有人情味的企业
文化?
答:
这种公司人与人之间基本不交心,交心的人都是自己的圈子,裙带关系复杂。遇见问题对人不对事,内耗严重,做事的人会感到疲惫不堪。我们国内的很多企业都有这种现象。在这样
的企业
,雪中送炭者寡,落井下石者众,没有一定的职场江湖历程 ,在这样的企业会工作很累。如果你的所谓没有“
人情味
”是指...
在一个没
有人情味的
单位工作是什么样的体验?
答:
这是一个很不好的感觉。我目前经历过两次人事变动,第一次变动前后的单位都没
有人情味
。目前抽到另外一个部门,这个部门的人全都是临时抽的,总体上风气特别好,与原来的单位形成明显差别。第一个单位,啥事都是我的,别人能推就推,能不干就不干,跨科室踢活儿也是屡见不鲜,毫无准则,严重缺乏...
薪资很高但
公司
没
有人情味
,到底该不该离职?
答:
在这样
的企业
,雪中送炭者寡,落井下石者众,没有一定的职场江湖历程 ,在这样的企业会工作很累。如果你的所谓没有“人情味”是指这种现象的话,并且在这个企业没有发展前途,无法实现你的职业生涯规划,人挪活树挪死,换一个风清气正的环境,对个人发展有好处的。认为没
有人情味的
话,是每个人...
薪资很高但
公司
没
有人情味
,到底该不该离职?
答:
然而,这样
的公司
往往缺乏人情味。如果你非常看重人情味,那么离开也许是一个选择。但长期待在舒适区,心怀着玻璃心,对工作来说并不是一件好事。因此,在考虑离职时,更应该反思是自己的问题还是公司的问题。你是去工作而不是去寻找感情的。一个被认为“没
有人情味
”的公司是否意味着有严格的规章制度...
动不动就考核扣钱,你们觉得在这
公司还有
待下去的必要吗?
答:
如果是绝大多数人都扣费,表明
公司
是有心而为之,职工为了更好的发展趋势也就仅有换一家公司了。一样,如果一个公司职员流通性很大,基本上无法留住老员工,也可以暴露出
企业
的许多难题。例如领导干部不好相处、故意克扣员工工资、职业生涯发展无市场前景等。有许多职场中的人,应对绩效考评或其他考评时...
为啥
公司
老员工都很自私冷漠。没
人情味
。不肯教新员工
答:
第一,老员工没有义务教新人,更何况还会影响自己工作。第二,新人很有可能抢了自己的饭碗,更没有可能教了,正所谓教会徒弟饿死师傅。第三,就算教了新人,新人有时候也不会念及老员工的好。
在小
公司
上班和在大公司上班,有哪些区别?
答:
个人品牌度升值:履历好看,如果今后再就业,在大公司工作的经历会得到用人单位的认可,会给你的印象加分,从而提高被录取率;积累优质人脉:在大公司工作会有机会接触更多的社会权贵,认识更多“有用”的人,会给自己积累更多的人脉关系。大公司的不利因素 大公司等级森严:大公司员工的等级很多,
有的公
...
什么样
的公司
文化会让你觉得很low?
答:
不同的单位,有着不同的工作要求、行为习惯,不知道何时起,
有人
将这些习惯称之为“企业文化”,一下子变得“高大上”。然后,有些“企业文化”却让人感觉很奇怪,与“高大上”没有关联,甚至很LOW,有的甚至是违法的。今天和大家说些比较奇葩
的企业
文化。1.纯利益导向,不顾企业责任和社会影响公司...
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