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最简单的员工合同一张纸
在面试时如何能让
一张
废纸创造更多的价值?
答:
废纸有没有价值完全取决于用它来作什么。如果在面试的时候遇到这样的问题,那么可以在这张废纸上写上劳动
合同
的字样,这样这样废纸就变得有法律效应了。它的价值就会变得多了。
劳动
合同
第三次签订只有
一张纸
合法么
答:
合同和协议在实践中没有什么区别.都是双方意思表示一致而达成
的一
种契约.
简单
地说,就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来,说明白,说清楚,那么我们达成一致的这个事项就是协议,在法律上就叫合同.一般来说,生效
的合同
和协议法律效力就是相同的.除非没有生效或因为一些条件而失效.比如,合同或...
试用期没签订劳动
合同
。就是
简单的
签了个协议。上面没提劳动报酬,加班...
答:
首先这样的协议是不合法的,试用期时就必须签劳动
合同
的,而且具体的事项如:工资福利待遇,保险等等都是要被列明的。如果试用期满,没有被录取,再予以解除劳动合同。所以你赶快要求用人单位与你签订合同。
一个
月之内必须要签,如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
劳动
合同
打印A4纸上,就单独
的一页
有法律效益吗
答:
您好:一般而言是具有法律效力的,但如果
合同
上的条款违反法律的相关规定的话,该条款是无效的。需要注意的是条款的无效并不影响劳动者与用人单位之间劳动关系的建立,劳动者的合法权益依然受到法律的保护。以下是劳动合同所必须具备的条款:《劳动合同法》第17条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位...
合同
多
页
,用
一张纸
打印出来有效吗
答:
合同
多页,用
一张纸
打印出来有效。根据查询相关信息显示,合同多页,用一张纸打印出来有效。只要双方就内容能达成合意合同就成立并生效。合同中约定生效条件的以条件成立时生效。
员工
试用期
合同
如何签订
答:
我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,如果企业同试用期内
的员工
不签订任何形式的劳动
合同
或只签订
一纸
“试用期合同”,将对企业造成很大的负面影响。众所周知,即使企业同未与员工签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,作为事实劳动关系就仍受法律保护。如果企业想终止与员工的事实劳动关系,...
...而且公司让我们签的劳动
合同
只有
一张纸
而且我们
员工
没有,_百度...
答:
依据《劳动
合同
法》的有关规定,如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行,公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付
员工一个
月的工资(代通金)。同时,公司还应当根据员工的工作年限,支付经济补偿(每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资)。你还可以要求公司补缴社保费。以上意见,仅供...
哪些服务期协议会成为“一纸空文”
答:
双方主体资格方面,如果
员工
未满18岁不是法律意义上的劳动者,协议自然无效。真实意思表示方面,要求员工和单位对于这个条款都是有充分理解的,而不是因欺诈、胁迫订立。强制性规定的话,主要在劳动
合同
法中,包括:一、必须是专项培训费用,常规的入职培训等不能成立服务期协议。二、服务期条款中的违约金...
入职单和劳动
合同
在同
一张纸
的正反面可以吗
答:
第三条 订立劳动
合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...
员工
解除劳动
合同
通知书用什么纸
答:
员工
解除劳动
合同
通知,一般A4纸的,而且是单位名称文件专用
的纸
,单位人事部会按规定办理的。
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