44问答网
所有问题
当前搜索:
月休4天是26天还是25天
一个月
4天休假
工资
是
不是按
26天
算?
答:
不是,国家法定节假日是要算工资的,也就是说,你依法
休息
的日子是要算工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五章第五十一条规定:劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工厂打工,底薪三千五元,
月休4天
,一天工资是按照30天算,
还是26天
算?
答:
他厂里的规定
月休四天
,那肯定是每个月的正常天数
是26天
了。也就是说你的底薪3500是按26天算的,加班另外算。甚至有的厂如果说不是正常的节假日和周日放假的话,都会给你补八小时的正常班。给你也凑够26天的。
一个
月休息四天
。那请问大家月工资按
26天
合算
还是
30天合算?
答:
如果不请假的话,按几天算都是那些,一旦请假了,按
26天
算的话,扣的也多,按30天算就合算。
月休4天是
按
26天
算
还是
30天算
答:
月休4天是
按
26天
算还是30天算,这个问题并没有一个固定的答案,取决于具体的公司政策和劳动合同的规定。一个月份有30天,并且员工在这个月份里休了4天假,那么大多数公司都会按照26天来计算员工的工资。这是因为在这26天中,包含了员工的所有工作日和法定假日。然而,也有一些公司会选择按照30天来...
一个
月休4天
工资除以
26还是
30
答:
一个
月休4天
工资按30天算。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算,公司规定
月休息4天
,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资,也就是说工作
26天是
比例分配为30天的,并不是一个月按照一个月26天芦迹计算的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日...
月休4天
工资4000怎么算
答:
法律分析:月薪是4000元,
月休4天
,应上班
26天
,平均日工资为4000元除以26天,每天153.8元,上21天班的实际工资为3230元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得...
一个
月休息四天
。那请问大家月工资按
26天
合算
还是
30天合算?
答:
如果说一个
月休息四天
的话,当然,月工资是按
26天
来算的,毕竟还有
四天是
处在休息的状态之下
工资3000元一个月,一个
月休4天
,工资是按30天算,
还是
按
26天
算,求...
答:
肯定是按
26天
算了,一
月休四天
假是正常的,意思就是你只要上够26天班,(全勤)你就可以拿到全月工资三千元。
月休4天是
按
26天
算工资吗?
答:
不是,应该按自然月计算,因为
休息天
也要支付工资,如果你请假,厂里扣你工资按
26
算,那你就亏了。
月休4天是
按
26天
算
还是
27天算呢?
答:
我这边按
26天
算黑龙江
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜