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月休四天工资计算方法
劳动法规定每个员工每月是否有一天带薪的病假?
答:
2.
计算
系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病
休
假
工资
:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满
4
年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按...
...新百丽鞋业生产系统每个月放假
4天
(星期天)合法吗?
答:
一般每天加班不得超过3小时,每月合计不得超过36小时。特殊情况可以不受限制。一般加班,150%
工资
;休息日安排工作又不能补休的,200%工资;法定节假日,300%工资。每月休息
四天
合法,工作时间四个星期超了48小时,法定节假日工作给了300%工资就合法。一个月30
天计算
,放假
4天
,26天上班,一天11小时,...
企业薪酬(资)(
工资计算
)
答:
小时工资=
月工资
收入/(月记薪天数*8小时 月记薪天数=(365-104)/12-21.75 综上信息看你那条公式是合法的 公式中的端倪就在于,员工请假后都会被扣休息日的工资(因为公式中显示是工作6天/周)所以请假是很不合算的。至于350就是
月四天
周六的加班工资 公式中它是按照当地最低工资为基数
计算
的...
加班
工资
怎么
计算
答:
日工资,小时工资日
工资计算方法
:日工资=
月工资
收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=...
春节放假,加班费怎么算数
答:
一、法定假期,如10月1日至3日为法定节假日,应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。其余
4天
则为休息日,加班工资只能为基数的2倍。 二、今年长假期间的加班
工资计算方法
分为两类。法定节假日加班工资=
月工资
基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200...
一个月是有几天
答:
农历每一个月初一都正好是朔(即月亮在太阳地球中间,且以黑着的半面对着地球的时候)。有时可能出现两个大月,也可以连续出现两个小月。由于朔望月稍大于29天半,所以在农历的每100个历月里约有53个大月和47个小月。问题五:工资一个月按几
天算
您好,很高兴为您解答:正确的
工资计算方法
总结...
一年中3倍
工资
的有几天
答:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2月16日(初一)至18日(初三)3天为春节法定节假日,根据相关法规,...
机械厂员工休假管理办法
答:
6、正式员工一年累计事假天数达到30天的,视为自动离职。 7、事假扣资的
计算方法
: 基本
工资
/当月应工作天数(小时)×事假天数(小时) 五、工伤假 员工经确认为工伤的,有关假期及待遇根据公司工伤事故管理规定执行。 六、病假 员工因病或非因工负伤,需要停止工作进行治疗者,可申请病假。 1、员工
休
病假,需出具市...
关于劳动法中年休假,加班和辞职的问题
答:
1、首先,不是“按照我的
计算方法
”,我给你的计算年休假方法是法定的,法律规定就是这么算。如你所说,公司如果批了你2天年假,你辞职的话确实就没有额外钱拿了。法律是保护劳资双方的,不是单单保护劳动者的。如果说有的员工只做了一个月,就能要求一整年的年休假,对公司而言也是不公平的。你...
按照劳动法,一个月的
工资
是怎么算出来的
答:
工资
总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。下列各项不列入工资总额的范围:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给...
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