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月薪但又记工时合法吗
劳动法有没有规定拿
月薪
的上班时间和天数
答:
一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是
月薪
,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
劳动法有没有规定拿
月薪
的上班时间和天数
答:
一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是
月薪
,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
公司以产量给员工
记工时
,这样
合法吗
?
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。 员工计薪办法有(1)计
月薪
;(2)计时薪;(3)计件工资;(4)计时与计件相结合。杭州东芝以产量(计件)作为
记工时
(计时),这种既非计件结算工资,又不是计时结算工资方法。而且你们的上班时间都超出了国家规定的工作时间。
月薪
制劳动法有没规定一月上几天班,晚上必需加班吗
答:
但是每月不得超过36小时。3、法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准
工时
制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。
月薪
员工公司中途实行双休
工资
会扣除周六吗
答:
劳动合同法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的...
拿
月薪
是按30天算吗,拿月薪每年不涨
工资合法吗
答:
月薪
是按照30天计算的,但有些公司会按照实际天数计算
工资
。至于员工每年是否能涨工资,这取决于当地的法律法规和公司的规定。在大部分地区,公司可以根据业绩和员工表现等因素来决定是否涨工资,但必须在符合法律法规的前提下进行。若公司没有明确规定,员工可以通过协商或者劳动仲裁等途径维护自己的
合法
权益...
月薪
人员加班,不付给加班费,这样的规定符合劳动法吗?
答:
不
合法
,公司不能强制员工加班,若安排加班的应当按劳动合同法的规定支付加班
工资
。平日1.5倍,双休2倍,节假日3倍。你可以依法主张!当然若你要主张需提供相关的加班证据,你应注意搜集这方面的证据。
...班上48个小时,请问星期六有加班费么?星期六上班
合理吗
?
答:
有条件的企业应实行标准
工时
制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天”。 因此,
月薪
制职工星期六上班是否有加班费,要看星期六是否属于单位规定的休息日以及单位规定的工作时间是否
合法
。 如果单位规定的星期六不...
月薪
没有加班费正常吗
答:
有条件的企业应实行标准
工时
制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应 保证劳动者 每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天”。 因此,
月薪
制职工星期六上班是否有加班费,要看星期六是否属于单位规定的休息日以及单位规定的工作时间是否
合法
。 如果单位规定的星期六...
月薪
为什么是按21天来算的呢?有法律依据吗?
答:
关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作...
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