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有个比自己小的领导
职场上被人打小报告应该如何去破解?
答:
这样小报告就相当于无源之水、无本之木,没有了立足之地。怕就怕在死不承认,互相攻击,这样不但会越描越黑,而且会给
领导
留下很不好的印象,他会觉得
你
这个人不真实。对于领导而言,诚实远比事情本身重要。诚实的人,才能让领导有安全感。承认错误,是减轻责任,争取良好印象的最佳选择。2、和领导多...
35岁的
我
在公司一直很努力,为什么
领导
却比较器重刚进单位的年轻人?
答:
35岁了,就算是很努力,但是精力还是比不上那些年轻人啊,而且人到中年思维差不多也已经固定了,所以这个时候如果
领导
培养
你的
话,也不会有太大的作用,但是那些年轻人就不一样了,他们非常的有活力。因为他们才刚刚开始工作,所以对于公司和工作来说,他们都是抱有很大的兴趣的,因为这些新员工也知道...
40岁左右的职场人,是应该选择大公司还是小公司?
答:
那么
领导
往往会更愿意培养一些年轻人。如果自己非常有目标,并且很想实现个人的价值,那么就可以去大公司找到最适合
自己的
岗位,而且大公司也会有更多的选择,让自己更加的满意。最后,无论是大公司还是小公司,各位都需要考虑一下,毕竟每一个人的情况也是不一样的,所以做出什么样的选择都很正常。
在职场上,是不是带人
比自己
干还累?
答:
在职场上带新人肯定是
比自己
做累,但是带新人讲究对了方法,不仅能更加轻松,还能让新员工快速进入状态。那么在职场上怎么带新人:1、要有耐心 新人刚到公司,什么事情都不懂,这是正常的。不管你是什么角色,不要大呼小叫,不要不耐烦,你可以不做这些工作,但是要做就必须要沉住气,必须要有耐心,...
领导
提拔
我
做副科长,可我比科长大15岁,还有提拔的空间吗?
答:
第二、科室的科长年轻,并不会影响副科长的前途。对于机关事业单位的副科长来说,在进一步就是提拔为科长,这个时候并不是说非要在
自己
的科室才有机会,在一个单位内部,提拔正科级干部都是从符合条件的副科长中选出的,这个和其属于哪个科室并没有之间的关系,只要是出于干部成长的需要,且单位
的领导
...
为什么越是大领导越没架子,而
小领导
却喜欢摆谱?
答:
每一个
领导
都应该对
自己
管辖范围内的人和事负责。辖区内员工绩效的好坏与员工的利益密切相关。因此,在这种情况下,如果下属不做好工作,上级的利益就会受到影响。因此,下属会觉得上级领导脾气不好。对于一个公司的老板来说,老板并不直接控制基层员工,对哪个员工的好坏没有直观的感受。因此,无论他是谁...
领导
问
你
某同事是一个什么样的人,怎么回答合适
答:
原来,老总发现潘总有亏空公司资产的情况,他这次来,是想整治潘总的,因为担心潘总有小势力,所以想用一个问题来检测一下,而
我
因为一直在夸赞潘总,被他当成了潘总团伙的人。幸亏,我的销售经理极力保我,我才“幸免于难”。讲这个案例,是想说,当
你
没有弄清楚
领导
问这个问题的真实意图时,你所...
职场中得罪
领导
后有什么后果呢?
答:
要看
你的领导
肚量如何,如果他是一
个小
肚鸡肠的人那么尽管你是对的,只要你忤逆了他的心意,那么你今后的日子就真的不好过了,甚至到最后你很有可能因此跳槽,我就亲身经历过这样的事情。我是一名策划师,在上一份工作中,我和
我的领导
闹得很不愉快,因为我们的观念不同,策划划方案也完全是不一样...
有个
同事私心重,
领导
交待的活或者其他什么,她都喜欢藏着掖着,怕
我
知 ...
答:
这种人其实就是一个小心眼,而且是很自私自利的表现。没有团队合作的精神。这种人确实是让人不舒服。也不会有多大的成绩。
你
既然知道他是这样的人了,没必要再把她当回事,你可以从侧面了解
领导
交代的事,又或者直接问她,看她怎么回答你。那样她应该不敢隐瞒吧!因为你们是同级,你也不必要太具怕她...
在职场上班,是听从老板的指示工作,还是按照
自己的
想法去做?_百度知 ...
答:
在职场上,老板与员工是一种雇佣关系,老板就好比你的客户,你需要听客户的,其实也不完全是这样,但大部分时候还是听从老板指示为主。一般上司员工的职场思想分为以下两种:一、老板听你的,这种情况怎么说怎么不相信,为什么呢?老板明明
比你
官大,官大一级压死人,何况是老板呢?除非有一种情况,那就...
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