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有责底薪怎么算
有责底薪
没完成就没工资吗
答:
法律分析:
有责底薪
没业绩并不是一分钱也没有。因为国家实行最低工资保障制度,所以即使单位规定了有责底薪,员工当月也没业绩,单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资,否则是违法的。看劳动合同
如何
约定,但不能低于法律规定的最低工资标准。只要劳动者与用人单位签订了劳动合同,约定...
有责底薪
是什么意思
答:
完成了单位每个月制定的业绩量拿到的底薪。
责任底薪
,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
有责底薪
的实习期
怎么算
答:
有责底薪
的实习期具体算法,内容如下:1、根据相应的法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。2、定试用期工资应当体现同工同酬的原则,试用期限内劳动者提供...
有责底薪
是2000,每月规定任务是1300,实际完成759,
怎么算
这个底薪?
答:
这个看公司的规定呀 一般来说,都是全部给你的 但是,抠门的公司就要扣四成工资的
卓诗尼是
有责底薪
还是无责
答:
无
责
。根据查询折江卓诗尼控股有限公司招聘信息得知,招收负责接待顾客、销售商品、核对账目等工作,
底薪
+满勤+个人月销售提成2-3点+年底分红,底薪2200-2600元/月。
无责底薪和
有责底薪
的区别在哪里
答:
有无业绩要求、劳动纠纷处理方式不同。根据查询华律网显示。1、无责底薪是没有业绩要求的,而
有责底薪
是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬。2、在合同中约定,劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
...但是上班时间不满一个月 工资该
怎么
结 我们是
有责底薪
?
答:
这个要看你们公司薪酬制度是
怎么
规定的了。一般销售人员的工资分两部分:
底薪
+提成。底薪,有的公司按照出勤天数
计算
,有的公司也要求员工要拜访客户数量、登记客户资料、达到业绩要求之类的考核标准,这些都达到了,才会给你约定的“底薪”。提成,有的公司是按照销售额提取一定百分比,有的公司按照“毛利润...
有责底薪
没业绩一分钱也没有吗
答:
有责底薪
没业绩不是一分钱没有有责底薪没业绩并不是一分钱也没有。因为国家实行最低工资保障制度,所以即使单位规定了有责底薪,员工当月也没业绩,单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资,否则是违法的。用人单位的规定是不合法的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其...
怎么
看待一些企业的
有责任底薪
?
答:
指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。比如张先生到一家工厂工作,合同约定基本工资2800元,月工作21.75天,每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算),绩效工资每小时工价23元,一天就是184元。
无责任底薪
是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。实际是这是招聘单位的一个圈套,他们为了少给薪金...
底薪2100
怎么算
的算是无
责底薪
吗
答:
底薪2100不一定就是无责任底薪!底薪和无责任底薪是有区别的,很多销售行业,比如房产,保险,中介等等招聘都会写底薪多少,提成多高,很多刚出来找工作的一看底薪特别高,就去应聘了结果最后发现不是那么回事!很多都是
有责任底薪
的,就是需要你完成多少业绩才会有那么多底薪 ...
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