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服务行业法定节假日
从事
服务行业
的
法定假日
有哪些??
答:
五一、十一、过年、中秋、端午、清明
每年
法定节假日
一共多少天
答:
1. 中国的
法定节假日
总共有11天。2. 这些节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等,是公众放假休息的日子。3. 法定节假日赋予劳动者休息的权利,同时也是促进社会和谐稳定的重要措施。4. 不同
行业
根据实际情况对法定节假日的安排可能有所不同。5. 例如,
服务业
和交通运输行业在节假...
服务行业
没有
法定节假日
吗
答:
如果用人单位是在
法定节假日
安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定...
服务行业节假日
有没有三倍工资
答:
法律分析:有,根据相关法律规定,只要在我国境内,与用人单位形成劳动关系的劳动者,在
法定节假日
上班都能得到不低于三倍工资的劳动报酬,
服务行业
的从业人员也不例外,用人单位安排劳动者在法定节假日上班,依法应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华...
劳动法
服务行业法定节假日
有三倍工资吗?给补休也给三倍工资吗?_百度知 ...
答:
按照劳动法的规定,只要在
法定节假日
加班的就必须付三倍工资,不管能不能安排不休。
服务行业法定假日
的工资是怎么算的阿
答:
(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬);第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不...
服务行业节假日
有没有三倍工资
视频时间 00:58
服务行业
国庆节不放假违法吗
答:
服务行业
国庆节不放假原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的
法定节假日
,应该按国家规定放假,如果在
法定休假日
安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。一、国庆节加班的三倍工资指的是基本工资吗国庆节加班的三倍工资指的是...
法定节假日
多少天
答:
从法律角度来看,
法定节假日
是国家赋予劳动者休息的权利,也是促进社会和谐稳定的重要举措。各
行业
根据实际情况,对法定节假日的安排也会有所不同。例如,
服务业
、交通运输等行业在节假日期间需要提供服务,因此其员工可能需要在节假日期间工作,但同时也会获得相应的补偿。节假日注意事项 1、放假期间,各地...
服务行业节假日
有没有三倍工资
答:
服务行业节假日
有三倍工资。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》第...
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