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服务行业法定节假日有假期么
国家对
服务行业
的休息规定
答:
【法律分析】任何单位和行政部门作出的决定都不能超越法律,而法律规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,依法享有国家
法定节假日
,如,劳动节、春节、国庆节等节假日。 由于工作性质不能在法定节假日休息的,应安排轮休或支付相应的加班工资。根据有关规定,全体公民放假的
假日
,如果适逢星期六、...
国家对
服务行业
的休息规定
视频时间 01:42
中国的
法定节日
和
服务
员的
假期有
什么关系
答:
国家没有对服务行业进行特殊的规定,按理既然是法定的节假日是该放假的,但
服务行业有
其特殊性,实际上是在节假日更难放假了。对于这种情况,国家有专门的规定:
法定节假日
加班工资计算方法:《劳动法》第44条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
服务行业法定节假日
保姆的法定
假日
及补助
答:
任何
行业
的
法定假日
都是一样的。像大年初一、端午节之类。所有的这一类都算。但是,平常时候,因为工作不同,上下班时间也不同。所以,不好判断。
服务行业
没有
法定节假日吗
答:
如果用人单位是在
法定节假日
安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定...
为什么
节假日服务
员不放假呢有加班工资吗
答:
节假日
服务员不放假的原因是节假日是
服务行业
最火的时候也是最忙的时候,用人单位单位通常不会在这个时间给服务员放假,劳动者在节假日加班了,用人单位应该支付加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
五一明明是
法定
的
节假日
,为什么
服务行业
的却不能放假呢?
答:
因为
服务行业
是一个特殊的行业,它包括1、商业服务2、通信服务3、建筑及有关工程服务4、销售服务,5、教育服务6、环境服务7、金融服务8、健康与社会服务9、与旅游有关的服务10、娱乐、文化与体育服务 11、运输服务,如果放假了整个社会就没法正常运行下去了。懂不?
服务行业节假日有
没有三倍工资星期六,星期天,算不算节假日
答:
节假日三倍工资是指
法定节假日
,不是周六周日公休日。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
服务行业
没有
法定节假日吗
答:
如果用人单位是在
法定节假日
安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定...
服务行业法定节假日
工资怎么算
答:
法定节假日
是带薪休息日。
服务行业
可以强制加班吗服务行业不可以强制加班。具体如下:1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;2、用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费;3、单位无权要求强制加班,单位的作法违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
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