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期望理论属于什么理论
过程型激励
理论
主要有哪几种
答:
过程型激励理论主要由弗鲁姆的
期望理论
、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论所组成。着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。 它的主要任务
是
找出对行为起决定作用的某些关键因素,弄清它们之间的相互关系,以预测和控制人的行为。这类理论表明,要使员工出现企业期望的行为,须在员工的行为与员工需要的满足...
什么是期望理论
?
答:
期望理论
的基础是自我利益,即每一个员工都在追求最大的自我满足。期望理论的核心是双向期望,即管理者期望员工有效的工作付出,员工也期望自己的努力工作换来应有的回报。期望理论的假设是管理者了解员工的期望,明白
什么
可以使员工更努力地付出。期望理论以员工的个人感觉为主要判断依据,而非实际情况。不...
期望理论是什么
?
答:
期望理论是
由美国心理学家弗鲁姆于1964年提出的,它认为人们在预期他们的期望理论是由美国心理学家弗鲁姆于1964年提出的,它认为人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下才会被激励去做某些事情以达到这个目标。“城门立木”的故事源自《史记·田单列传》,讲述了战国时期齐国将领田单如何用一个...
过程型激励
理论
包括
答:
过程型激励理论包括:弗鲁姆的
期望理论
、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论。过程型激励理论主要由弗鲁姆的期望理论、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论所组成。过程型激励理论着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。它的主要任务
是
找出对行为起决定作用的某些关键因素,弄清它们之间的相互关系,以预测和控制...
什么
不
属于
行为科学
理论
答:
人际关系论,双因素理论,管理方格论,
期望理论
不属于行为科学理论。系统
理论属于
行为科学理论,行为科学
理论是
20世纪30年代开始形成的一门研究人类行为的新学科,一门综合性科学,并且发展成国外管理研究的主要学派之一,是管理学中的一个重要分支,它通过对人的心理活动的研究,掌握人们行为的规律,从中寻找...
马斯洛的需要层次理论与
期望理论
有何异同?跪求教父级大师解答……_百度...
答:
研究激励过程中,一条途径是研究人们需要的缺乏,运用马斯洛的需要层次理论,找出人们所感觉到的某种缺乏的需要,并以满足这些需求为动力,来激励他们从事组织所要求的动机和行为;另一条途径是从个人追求目标的观点来研究个人对目标的期望,这就
是期望理论
。依照这一条途径,则所谓的激励,乃是推动个人向其期望目标而前进的一...
什么是期望
教育
理论
答:
心理学的研究和实践证明:只有在“有盼头”的时候,人才会努力。美国心理学家布鲁姆在《工作与激发》一书中提出了
期望理论
,这一理论的公式
是
:激发力量=效价×期望其中,“激发力量”指调动一个人的积极性,激发人的内在潜力的强度;“效价”指达到目标对于满足个人需要的价值。“期望”指根据...
动机
理论
的理论类型
答:
因为人们是根据他们对因果关系的了解而采取达到目的的手段的。这就是归因理论。所以
期望理论
和归因理论可以说是认知的动机理论的连理枝。期望理论原想解决动机的两个问题:
期望什么
,即实现目的的可能性有多大,以及目的的价值如何。E.弗罗姆为了解决这两个问题提出了期望、效价的□(似然率)、□(效价)数字模型。简单地...
期望理论
的含义
是什么
?
视频时间 13:16
动机
理论
|行为背后的秘密
答:
北美著名心理学家和行为科学家维克多.弗洛姆在1964年提出
期望理论
,期望理论认为,个体对工作绩效、奖赏、目标满足的感知,决定了他们的动机水平(努力程度)。 期望理论认为要激励员工,就必须让员工明确: 员工需要与目标之间的关系用公式表示为: 激励力=期望值×效价 期望值一一工作信心: 是人们判断自己达到某种目标或满足...
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