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未发提成离职怎么算
恳请法律权威人士相助
答:
其实也不复杂:单位有很多做的不对的地方,但是既然要
辞职了
,解决好辞职问题就可以了。按劳动法规定,你可以提前30天通知单位辞职,到期后合同自动解除。单位无权延长至三个月。另外,单位无权扣你押金,你在
离职
时有权要求单位按实际工作日
发放
工资并返还押金。如果单位拒不返还,你可以提起劳动仲裁。...
广东东莞的劳动合同编号
怎么
写
答:
属本条乙方
辞职
(1)~(2)项情形解除本合同的,甲方可以不支付经济补偿金,但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3)情形而解除本合同的,按法律、法规和甲方单位规章制度的规定,来决定是否发给经济补偿金。第二十六条 有下列情形之一的(因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外),...
四川赫博生物科技有限公司
怎么样
啊?
答:
听说很差劲的公司呦 听我朋友讲 那根本就不像个公司, 小型的连个体都谈不上.人家个体还有个实体店呢,这就在一个破小区破房子里办公,几台电脑就开张了.至于说这公司(姑且叫公司吧)的老板,那嘴巴忽悠的比赵本山都能呀. 嘴巴能说的开出花来,却不办实事呀.在这里的业务员,没一个超过3个月的,...
求助!专业人士这劳动雇佣合同书 是否有效
答:
我来回答你一下 这份合同是部分有效,不合法部分无效 不合法部分 1.你们是按月给工资,法定节假日休息日资方无权强制你们工作,你们有权休息。他们无权扣钱。2.每周工作6天,如果每天工作8小时以上且
没有
按照以下方法进行补偿,那么就违反了《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
股权激励哪家既专业又服务好
答:
授予股权后,员工不努力工作
怎么
办?员工中途
离职
,股权收益
如何
结算?员工对股权不感兴趣,怎么办?解决方案:在系统诊断的基础上进行分层激励、分步推进尽职调查后,笔者所在团队发现,S公司目前采用的是“拍脑袋”式的薪酬激励方式,
没有
科学的依据,激励机制缺乏公平性和竞争性,也没有长期留人手段。这是导致士气低落、人才...
校园代理合同
答:
2、甲方委托乙方在河南城建学院内负责寒假实习生的宣传、组织及进厂后的服务工作,甲方根据乙方实际组织进厂人数付给乙方
提成
,乙方实际组织进厂人数未满50人,总提成为元/人,达到50人,总提成为元/人。 3、乙方的提成费用需在整个寒假工工作完成以后,所有学生工资结算清楚15个工作日以内,在确定双方认可确认无误以后,...
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