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未满合同期被辞退违约金
签3年
合同辞退违约金
多少
答:
用人单位违反劳动法的规定解除或者终止劳动
合同
的,应当承担的法律责任是,依照劳动法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不...
经济补偿金计算公式
答:
经济补偿金计算公式,劳动者因为各种各样的原因被
公司辞退
了,重新择业对劳动者的年龄和身体都是一个较大的考验,所以给予一定的经济补偿金是合法合理的。以下是经济补偿金计算公式。 经济补偿金计算公式1 协商解除劳动
合同
的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:经济...
普通员工劳动
合同
模板2022精选
答:
如果由于乙方的违纪,甲方对乙方作出
开除
、除名、
辞退
等导致双方劳动关系消灭的处理,属于乙方违纪解除劳动
合同
。 第二十三条 乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务,若乙方在服务期内未经甲方许可,自行辞职或离职,或由于乙方符合第五章第十四条第___款而被甲方解除本合同,则甲方有权扣除乙方当月工资作为
违约金
。 第...
签3年
合同辞退违约金
多少
答:
用人单位违反劳动法的规定解除或者终止劳动
合同
的,应当承担的法律责任是,依照劳动法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不...
合同
到期突然
辞退
员工怎么补偿?
答:
1. 工资补偿:未到期工作期间的工资;2. 补偿金:对于员工的
合同被公司
终止的,公司在基本工资数额基础上,赔偿其一个月的经济补偿金。3. 延长工作期间:如果公司不想支付补偿金,可以与员工签订延长工作期间的协议,让员工继续在公司工作直至
合同期
届满。员工被迫
辞退
的情况,其个人权益受到侵害,可以向...
因为旷工
被辞退
员工如何要求赔偿
答:
2、如果用人单位
没有
侵犯你的合法权益,你提出解除劳动
合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约金
都是不合法的。3、递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没...
签订劳动
合同没有
试用期,想离职
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 可以的,但是行为是属于
违约
,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出辞职,兼职工作属于非全日制用工,在劳动
合同期限
内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时
辞退
,不受劳动合同约定...
无试用期劳动
合同
危害
答:
法律分析:当劳动
合同期限
满6个月而不约定试用期,即便是在劳动合同期限开始之初,如果单位
辞退
员工,或者员工提出辞职都有可能属于违约。单位违约的,要对劳动者予以经济补偿;员工违约的,要对单位交纳
违约金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
工作2个月未签
合同被辞退
答:
因为每个地方在制订这方面的规定时有偏差,具体的情况你可以向当地的劳动仲裁委咨询一下;2、因为你是临时
被辞退
的,可以通过仲裁机构申请获取一个月的薪水赔偿,但是因为你
没有
签订劳动
合同
,所以你必须向劳动仲裁委提供你在这家公司上班的证据;3、根据劳动法规定,签没签劳动合同跟你维权不产生直接关系...
被
公司
忽悠签订劳务
合同
,
被辞退
,有补偿吗?
答:
被公司忽悠签订劳务
合同
,
被辞退
,
没有
补偿。劳务合同中,用人单位只需支付劳动报酬,被辞退时没有经济补偿。属于劳动关系的应签订劳动合同,被无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同时,需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。劳务合同与劳动合同的区别:1、主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、...
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