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未签订劳动合同二倍工资怎么计算
...派遣单位未与劳动者
签订
书面
劳动合同
的劳动者可否要求
二倍工资
呢
答:
一般情况下,实际用工之日以到用工单位从事工作之日起算。 《
劳动合同
法 》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的
工资
。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的,自应当
订立无
固定期限劳动合同之日起...
入职4个月
未签订劳动合同怎么
赔偿,需要扣除已发
工资
吗
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双
倍工资
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两
倍计算
(计算时间最长不超过...
未签订劳动合同二倍工资如何
进行请求
答:
2014年7月1日,广告公司与小刘协商后达成一致,于当日补签了书面劳动合同,日期补签至2014年1月1日。此后,小刘以要求广告公司向其支付2014年2月1日至2014年6月30日期间
未签劳动合同二倍工资
为由提起劳动仲裁、诉讼,但小刘的主张没有得到劳动仲裁机构及法院的支持。四、员工个人原因未签订劳动合同...
没签劳动合同
仲裁双
倍工资
胜诉大吗
答:
视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限
劳动合同
。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作超过两年
没有签订劳动合同
,可以申请双
倍工资
赔偿吗?
答:
根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,
不签订劳动合同
的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的
工资
。建立劳动关系后未签订书面合同的,可申请劳动仲裁,主张赔偿并补订书面劳动合同。劳动者有关工资、...
双
倍工资
差额
怎么计算
答:
双倍工资差额从用工之日起的第二个月开始
计算
,最多计算11个月,工资基数为实发基本工资,不含绩效工资,已经发放的的工资直接从两倍工资中扣除。用人单位需要发放
二倍工资
的前提是未与劳动者
签订劳动合同
。不支付双倍工资的情形1、劳动者拒绝签订书面劳动合同如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,事后以
未签订
...
工司五年被仲裁
怎么
赔偿
答:
工作5年
未签订劳动合同
最多是赔偿11个月的工资。 一、未签订书面
劳动合同二倍工资计算
未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的...
不签劳动合同如何
赔偿?满足这个条件可以要求双
倍工资
答:
双薪的情况有哪些?根据《劳动合同法》的规定,用人单位违反《劳动合同法》的规定,要求赔偿劳动者
二倍工资
:情况一:用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者工作一个月第二天开始
计算
双倍工资。上述情形包括合同到期后不再续签的情形。情况二:用人单位应与员工
签订无
固定期限合同,而不是无固定期限合同。
未签劳动合同
都能支付
二倍工资
吗
答:
——因此,1)若是单位与您
没有签署劳动合同
,是在一个月以内的,单位是可以不用支付
2倍工资
的。2)若单位满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同。若单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。—...
在用人单位工作40天,
没有
与我
签合同
,辞职的话
工资怎么算
?
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工作日加班费的
计算
方式:月...
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