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未签订劳动合同双倍工资怎么算
企业未和劳动者
签订劳动合同
,
双倍工资如何计算
视频时间 01:58
没签合同
被开除
工资怎么算
答:
清算义务人通常是用人单位的董事、理事等执行或决策机构成员。若未及时履行清算义务导致损害,应承担民事责任。主管机关或利害关系人可申请法院指定清算组。6. 如果用人单位的营业执照被依法吊销,可以终止劳动合同。但需及时支付员工工资,不得有拖欠。如
未签订劳动合同
,用人单位还需支付
双倍工资
及赔偿金。
未签订劳动合同
二
倍工资
的
计算
方法
答:
法律分析:
双倍工资
按劳动者每月实发的工资的
双倍计算
,已发放的工资部分应该扣除。用人单位自用工之日起超过一个月故意
未签订劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为
签订无
固定期限劳动合同,自应当
订立无
固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国...
未签合同
的
双倍工资如何计算
答:
法律分析:1、劳动合同法上的"双倍工资"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。2、一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来
计算
。劳动者主张
未签订
书面
劳动合同双倍工资
同样要受时效的限制,劳动争议必须经过仲裁前置程序先行解决,所以诉讼对于劳动争议案件的...
未签订
书面
劳动合同
的
双倍工资如何计算
?
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面...
未签订劳动合同
主动离职
双倍工资如何计算
答:
法律分析:根据现有法律规定,劳动者主张
双倍工资
应受一年仲裁时效的限制,从劳动者知道或应当知道之日起开始
计算
。由于用人单位未与劳动者签订书面
劳动合同
的行为一般具有持续性,关于仲裁时效起算问题存在三种意见:第一种意见主张从
未签订
书面劳动合同的第一个月开始计算;第二种意见主张从劳动关系解除之日...
企业未与员工
签订劳动合同怎么计算双倍工资
答:
法律分析:企业未与员工
签订劳动合同
,员工可以要求企业支付
双倍工资
,用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
未签订
书面
劳动合同
的
双倍工资如何计算
?
答:
未签定
劳动合同
支付二
倍工资
的情形有两种:(1)用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)用人单位违反规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用...
未签订
书面
劳动合同双倍工资
仲裁时效
如何计算
答:
未签订
书面
劳动合同双倍工资
仲裁时效是从用人单位
不签订
书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年,如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。 一、未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效
如何计算
未签订书面劳动合同双倍工资时效是一年,根据我国《劳动争议调解仲裁法...
未签订劳动合同双倍工资如何计算
?
视频时间 01:27
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