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标准工时最长加班时间
调休有
时间
限制吗
答:
2. 在正常情况下,即公司实行
标准工时
(8小时工作制)的时候,安排员工每个月
加班时间最长
不得超过36小时。3. 如超过36小时,则属于违法行为。在这种情况下,公司可以安排倒休,如果不能安排倒休,则应依法支付加班费。4. 加班费的标准是平日工资的2倍。5. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六...
劳动法规定
加班
一天不可以超过多少
时间
?
答:
劳动法规定
加班时间
,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。依据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
《劳动法》是否有明确规定一个月
加班时间
不超过多少小时?
答:
《劳动法》规定每月可以
加班
的
最长时间
是36小时。《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
劳动法一天工作
时间
不超过几小时
答:
法律分析:相关法律规定工作
时间
不能超过8小时;每月
加班
不得超过36小时,我国目前有三种工作时间制度,分别是
标准工时
制、综合计算工时制和不定时工时制。不管是哪种制度,都必须严格遵照工人平均每天工作的
最长工时
为8小时,周最长工时为40小时的规定。如果超过需要支付加班费。法律依据:《中华人民共和国...
劳动法规定一天工作几小时最合适?
视频时间 00:44
劳动法规定每个月
工时
是多长
答:
很多人不太明白为什么需要两年并管,因为按自然年度计算,年假在12月底就到期了,而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假,将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期5、
时间
管理账户:这个时间账户主要实现对员工
加班
的管理,员工日常的多于
标准工时
的时间都记入时间账户,方便员工申请调休假或...
市劳动法关于
加班
的规定每天工作不超过几个小时?
答:
《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天
加班最多
不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
国家规定每天上班
时间最长
不可以超过多少小时?
答:
首先,国家规定的每天工作时不超过8个,一周超过44个。如果你是上班10小时,那么至少你有2个小时的
加班时间
。对于是否违法,这个问题就不一定。关于上班时间,并不能完全证明是违法的,可以借助劳动法的第39条。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
...
劳动法规定每个月
工时
是多长
答:
5、
时间
管理账户:这个时间账户主要实现对员工
加班
的管理,员工日常的多于
标准工时
的时间都记入时间账户,方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计:员工每月的工资...
《劳动法》规定一个月上班
工时
应该是多少?
答:
5、
时间
管理账户:这个时间账户主要实现对员工
加班
的管理,员工日常的多于
标准工时
的时间都记入时间账户,方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计:员工每月的工资...
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