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核心岗位员工突然提出离职
没找好下家,就已经
提出离职
,老板挽留,升职加薪,我还需要留下来了吗_百...
答:
中国的文化对于忠诚还是非常看重的,你
提出辞职
,即使最终被挽留了下来,但在上司的心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里,公司的大忌就是去挽留想离职的
员工
,而员工的大忌则是反复无常。如果说你在公司里是比较重要的
核心
人物,那么,当你
提出离职
以后,老板的第一反应是目前公司有没有...
老
员工离职
带走了一堆人才,该怎么弥补损失?
答:
首先,尝试是否能利用法律“武器”,保护自身合法权益。我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据上述规定,
员工提出离职
后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因其一就是预留一定的时间以便员工与...
员工提离职
时,领导极力挽留是什么套路?
答:
2、对于你的
离职
,领导不感到意外,但他还没做好准备。一般此种情况下,对于你的离职,领导早已经有过盘算,但可能还没做充分做好准备,这时候,通常会极力挽留,为他的备选
人员
到
岗
争取时间。那么对你得挽留也只是拖延战术。留下的结局:通常此种情况下,如果你留了下来。那下一步,大多你会被...
国企如何面对
核心员工
流失?
答:
然后我们对于
核心岗位
的员工,则建立相应的“传、帮、带”制度,也就是必须能够找到一个自己的下属或者同事,把自己掌握的知识和技能,在一定的时间按计划进行教导,这项工作可纳入员工的绩效考核,以保证
核心员工
知识的“备份”,以免他的
突然离职
而造成职位空白。 不少外企在培育部属方面都有制度规定,如果你还没有培养出...
你有
突然
被转岗的经历吗?转岗是好事吗?
答:
这个
岗位
其实我干得还挺开心的,因为这些工作难度也不大,每天还要跑各个门店去,不需要一直坐在办公室。但是之后,负责各个门店运营的同事
突然离职
了,老板就把我抓过去了。老板给出的理由是我对各个门店比较熟悉,和大家相处得也不错,而且我这个人性格好、能力强,肯定能干好这份工作。说实话我当时挺...
离职
的基本分类
答:
员工离职
主要可以分为三两种:1、员工主动离职,即员工单方面向企业
提出离职
申请;2、双方协商解除劳动合同;3、企业依法解除劳动合同。情况2和3,用人单位需要依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
作为
核心员工
怎么委婉
辞职
?
答:
没必要觉得对不起老板,如果你在这里干不下去了,有自己的发展,跟老板说清楚,老板会理解你的,他作为老板他也是越想让自己越来越好,你作为
员工
也是会为自己的前途着想的,就说自己确实迫于无奈在这里干得很开心。
辞职
立马走人给工资吗
视频时间 00:57
提离职
,哪些是外企老板最担心的话题
答:
如果在外企单位,不是
核心岗位
。
员工提出离职
,老板是不会很担心的。如果掌握企业核心机密的
人员
,或者掌握企业违反违纪行为的人员,提出离职,老板会有担心的。
联想常程跳槽小米,需支付违约金525万!人才到底有多重要?
答:
相信你肯定见过这样一幕:
员工突然提出离职
,人事急急忙忙招人,新人匆匆忙忙上岗,工作马马虎虎交接,结果出来勉勉强强。而一旦重要工作
岗位人员突然
离职,轻则造成项目进度僵化, 影响业绩和客户信誉等,重则对公司造成巨大重大损失。不仅如此,如果重要的高管只有一个人,并且其掌握了大量公司资源和渠道,...
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