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梅奥人际关系学说的基本观点
谁能告诉我一些心理学小常识
答:
然而,心理学研究证明,很多证人提供的证词都不太准确,或者说是具有个人倾向性,带着个人的
观点
和意识。 证人对他们的证词的信心并不能决定他们证词的准确性,这一研究结果令人感到惊讶。心理学家珀费可特和豪林斯决定对这一结论进行更深入的研究。为了考察证人的证词是否有特别的东西,他们将证人的记忆与对一般知识的记忆...
九十年代产生的管理学理论
答:
行为科学
的主要
成果有
梅奥
(Mayo,1880-1949)的
人际关系
理论、马斯洛(A•H•Maslow,1908-1970)的需求层次理论、赫茨伯格(F•Herzberg)的双因素理论、麦格雷戈(D•M•McGregor,1906-1960)的“X理论-Y理论”等。 战后40年代到80年代,除了行为科学学派得到长足发展以外,许多管理学者都从各自不同的角度发表自己对...
什么是商务礼仪
答:
商务礼仪以礼仪为基础和内容,它与礼仪有着共同
的基本
原则:尊重、友好、真诚。 商务礼仪是在商务活动中,作为指导、协调商务活动中
人际关系
的行为方式和活动形式,用来约束我们日常商务活动的方方面面。 这其中包括仪表礼仪,言谈举止,书信来往,电话沟通等技巧,从商务活动的场合又可以分为办公礼仪,宴请礼仪,专题活动...
探究型学习设计
答:
如何设计探究型学习 探究型学习,少年期应该注意培养观察事务,同时学会分析问题。基础理论,
基本
原理掌握的越多越好。大学以后观察问题应有自己独特视角,
对成为人群的中心太执着怎么办?
答:
这是太看重周围的人对自己的反应,总觉得应该得到大家的认同,或者应该受到别人的注视。当太执着的时候行为就会行为古怪,经常做出哗众取宠的的举动,反而更加引人讨厌。这也许是由于你心中的明星梦所造成的,总希望成为像明星一般的闪耀,被众多粉丝所簇拥、等发现这次终是一场空时,只会让人更加沮丧和...
管理学方面的金科玉律般的书有哪几本?
答:
因为人的科学工作和协作及对人的激励与效率
关系的
研究实为发展出相应的管理方式方法而已。 �8�5 古典组织理论法约尔和韦伯的典型的组织研究成果。 �8�5 行为科学学派代表人物有
梅奥
(E.Mayo)、马斯洛(A.H.Maslow)、麦格雷戈(D.MeGregor)、...
企业发展模式的演进过程是什么?
答:
企业管理发展过程中影响较大的贡献者: 1.泰勒--科学管理之父 2.法约尔--经营管理之父 3.韦伯--组织管理之父 4.
梅奥
--
人际关系
理论之父 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 2条折叠回答 其他类似问题 2013-04-10 什么是企业发展的四个阶段,及特征 289 2017-12-16 什么是企业发展...
霍桑实验的定义英文版
答:
回答:1924年,美国科学院的全国科学研究委员会决定在美国西方电气公司的霍桑工厂进行一项研究,探讨工作环境、工作条件对工人工作效率的影响。这项研究被称为“霍桑实验”,领导并完成这项实验的是美国哈佛大学的
梅奥
教授。这项研究
的主要
内容包括: 1.照明实验,目的在于调查和研究工厂的照明度与作业效率的...
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