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梅奥根据霍桑实验
下列与
霍桑实验
有关的表述正确的是( )。
答:
发挥人的积极性和创造性,增强企业活力。C项正确,研究者
依据霍桑实验
结果提出了“社会人假设”,这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。D项正确,霍桑实验是由美国管理学家
梅奥
在伊利诺州西方电子公司的霍桑工厂做的一个实验。故正确答案为CD。
霍桑实验
的问题
答:
在心理学研究的历史上,霍桑实验第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位,并且提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素,这对管理心理学的形成具有很大的促进作用。
梅奥根据霍桑实验
,提出了人际关系学说。人际关系学说为西方管理科学和管理工作指出了新的方向。但也有人对霍桑实验提出批评,认为它带有...
简述
霍桑实验
的主要内容,并评价其在管理学发展中的地位。
答:
1924年,美国科学院的全国科学研究委员会决定在美国西方电气公司的霍桑工厂进行一项研究,探讨工作环境、工作条件对工人工作效率的影响。这项研究被称为“
霍桑实验
”,领导并完成这项实验的是美国哈佛大学的
梅奥
教授。这项研究的主要内容包括:1.照明实验,目的在于调查和研究工厂的照明度与作业效率的关系。
乔治·埃尔顿·
梅奥
的主要著作
答:
从梅奥开始,管理注重人的因素超越了设备的因素。人存在于组织环境中,而不是社会中梅奥深刻的认识到人与组织的密切关系,强调人存在于组织环境中,而不是社会中。管理者需要在组织中理解人而非在社会中理解人。人际关系中的关键活动是激励人
梅奥通过霍桑实验
发现人际关系中的关键活动是激励人激励是以...
霍桑实验
的主要内容
答:
具体结果是:当
实验
组照明度增大时,实验组和控制组都增产;当实验组照明度减弱时,两组依然都增产,甚至实验组的照明度减至0.06烛光时,其产量亦无明显下降;直至照明减至如月光一般、实在看不清时,产量才急剧降下来。研究人员面对此结果感到茫然,失去了信心。从1927年起,以
梅奥
教授为首的一批哈佛...
梅噢的
霍桑试验
分为几个阶段?并得出什么样的结论
答:
霍桑试验
的主要过程及个阶段的基本结论是什么?什么是
霍桑实验
? 霍桑实验是由
梅奥
教授作为顾问参与的,与1927——1932年间在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的一系列实验,包括照明实验,大规模访谈,对接线板接线工作室的研究几个阶段。研究的最初目的是想找出劳动物质条件与劳动生产率之间的关系,但实验的结果却出乎意料的...
霍桑实验
结论是什么?
答:
4、存在着
霍桑效应
,企业应采取新型的管理方法。基本解释
霍桑实验
是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。目的是为了弄清照明的质量对生产效率的影响,但未取得实质性进展。1927年
梅奥
和哈佛大学的同事应邀参加霍桑实验和研究。这一系列在美国芝加哥西部电器公司...
霍桑实验
的主要内容
答:
霍桑实验
的简介 霍桑实验是是关于人群关系运动的实验研究,也是管理心理学中的著名实验。霍桑实验的四个结论分别是:1、职工是“社会人”;2、企业中存在着“非正式组织”;3、新型的领导能力在于提高职工的满足度;4、存在着
霍桑效应
。1924—1932年美国哈佛大学教授
梅奥
主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司...
霍桑实验
包括哪些实验
答:
霍桑实验
是心理学史上最出名的事件之一。这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授
梅奥
主持。霍桑实验共分四阶段:照明实验 时间从1924年11月至1927年4月。当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点,认为也许影响工人生产效率的是疲劳和单调感等...
霍桑实验
的初衷、过程、结果?
答:
实验发起人心理学家【
梅奥
】
霍桑实验
是心理学史上最出名的事件之一。这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授梅奥主持。 霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂,具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度,但工人们仍愤愤不平,生产成绩很不理想。为找出原因,美国国家...
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