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梅奥的人际关系学说的主要内容
人际关系学说的
创始人
答:
人际关系学说的
创始人是
梅奥
。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则,始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用逐渐在生产实践中显示出来,并引起了许多企业管理学者和实业家的重视,但是对其进行专门的、系统的研究。影响生产...
请帮忙解答一下:科学管理理论和
人际关系学说的
不同
答:
(2)科学管理理论仅注重正式组织的作用;而
人际关系学说
提出企业存在非正式组织。(3)科学管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力;
梅奥
认为提高生产率
的主要
途径是提高工人的满足度,即工人对社会因素特别是人际关系的满足程度。科学管理理论:科学管理理论讲述了应用科学方法确定从事一项工作的"最佳...
梅奥的人际关系学
和泰罗的科学管理学理论有什么不同?
答:
(1)泰罗的科学管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力,把人看做经济人。
梅奥的人际关系学说
认为,工人是社会人,除了物质需求外,还有社会、心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对积极性的影响。(2)科学管理理论仅注重正式组织的作用。而人际关系学说提出,企业成员在共同工作的过程中,...
管理学理论基础有哪些
答:
1.
梅奥的人际关系学说
美国哈佛大学的教授梅奥(G. Elton. Mayol,1880—1949)是
人际关系学说的
创造人。1924—1932年,梅奥应美国西方电器公司的邀请,在该公司设在芝加哥附近霍桑地区的工厂进行了著名的“霍桑试验”。通过这次试验,梅奥等人提出了人际关系学说,其
主要
论点如下:(1)职工是“社会人”。工厂中的工人并非...
主张文化环境特别是
人际关系
对人格特征是谁提出来的
视频时间 12:54
梅奥的人际关系学
和泰罗的科学管理学理论有什么不同?
答:
(1)泰罗的科学管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力,把人看做经济人。
梅奥的人际关系学说
认为,工人是社会人,除了物质需求外,还有社会、心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对积极性的影响。(2)科学管理理论仅注重正式组织的作用。而人际关系学说提出,企业成员在共同工作的过程中,...
为什么说
梅奥的人际关系学说
开辟了管理和管理论的新领域
答:
梅奥
在1933年出版的《工业文明中的问题》中,将其
人际关系学说
归纳为:①以前的管理把人视为“经济人”,认为金钱是刺激积极性的唯一动力,而霍桑试验证明了人是“社会人”,是受社会和心理因素影响的;②以前的管理认为生产效率
主要
受工作方法和条件的限制,而霍桑试验发现生产效率主要取决于员工的积极性...
人际关系学说
属于哪个学派
答:
人际关系学说的
诞生——霍桑试验
梅奥
(George Elton Myao,1880-1949)原籍澳大利亚的美国行为科学家,人际关系理论的创始人,美国艺术与科学院院士,进行了著名的霍桑试验,
主要
代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》在美国西方电器公司霍桑工厂进行的,长达九年的实验研究——霍桑试验,真正揭开了...
梅奥的人际关系学
和泰罗的科学管理学理论有什么不同
答:
(1)泰罗的科学管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力,把人看做经济人。
梅奥的人际关系学说
认为,工人是社会人,除了物质需求外,还有社会、心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对积极性的影响。(2)科学管理理论仅注重正式组织的作用。而人际关系学说提出,企业成员在共同工作的过程中,...
对
人际关系学说的
看法
答:
人是处于一定社会关系中的群体成员,管理者不应只注重工作,还应把注意力放在关心人,满足人的社会需求上,为员工创造良好
的人际关系
和健康的舆论环境,培养与形成员工的归属感和整体感。从本质上说来,重视人的需要是尊重人,理解人,关心人,爱护人的体现。
人际关系学说
不断提升人的能力 能力是人们...
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