44问答网
所有问题
当前搜索:
梅奥的人际关系学说的基本内容是
人际关系学说
在现代管理中的应用
答:
行为科学不同于心理学中的行为主义派别,行为主义拒绝意识或把意识等同于行为,行为科学虽然标榜研究人的行为规律,但它结合人的主观世界来研究行为规律,广泛接受传统心理学上用来描述人们主观世界的观念,如需要动机、性格、爱好、心理机制等。
人际关系学的基本内容
包括:(1)个体行为研究;是行为科学分析...
什么叫
梅奥
“社会人”
答:
人际关系学说的
这种认识正好与泰罗的“科学管理理论”对人的本性
的基本
认识相反。因此,基于“社会人”假设建立起来
的人际关系学说
正好是从与科学管理理论相反的角度研究如何提高企业的生产效率的问题。所以说,人际关系学说的提出,完全地改变了管理理论发展的进程。 对于社会人,
梅奥
认为:①对于社会人来说,重要的是人...
人际关系学说的
创始人
答:
人际关系学说的
创始人是
梅奥
。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则,始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用逐渐在生产实践中显示出来,并引起了许多企业管理学者和实业家的重视,但是对其进行专门的、系统的研究。影响生产...
请帮忙解答一下:科学管理理论和
人际关系学说的
不同
答:
科学管理理论与人际关系理论从大的方面来说主要有如下三点区别:(1)泰勒把人看作经济人:
梅奥
则认为工人是社会人,除了物质需求外,还有社会、心理方面的需求。(2)科学管理理论仅注重正式组织的作用;而
人际关系学说
提出企业存在非正式组织。(3)科学管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力;...
不属于
人际关系学说
主要观点
的是
答:
1、工人是“社会人”而不是“经济人”
梅奥
认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、企业中存在着非...
什么是行为科学理论?
答:
人际关系学说的
出现,开辟了管理理论研究的新领域,纠正了古典管理理论忽视人的因素的不中。同时,人际关系学说也为以后的行为科学的发展奠定了基础。3.行为科学理论 行为科学的研究,
基本
上可以分为两个时期。前期以人际关系学说(或人群关系学说)为主要
内容
,从20世纪30年代
梅奥的
霍桑试验开始,到1949...
管理学。 行为科学的主要理论有哪些?
答:
人际关系学说的
出现,开辟了管理理论研究的新领域,纠正了古典管理理论忽视人的因素的不中。同时,人际关系学说也为以后的行为科学的发展奠定了基础。3.行为科学理论 行为科学的研究,
基本
上可以分为两个时期。前期以人际关系学说(或人群关系学说)为主要
内容
,从20世纪30年代
梅奥的
霍桑试验开始,到1949...
梅奥
等人进行霍桑实验的原因是什么?
答:
这一学说为西方管理科学和管理工作指出了新的方向。
人际关系学说的内容
(1)否定了古典管理理论对人的假设,提出工人是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,。(2)企业中存在着非正式。
梅奥
认为,企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了...
人际关系学说
属于哪个学派
答:
人际关系学说
霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中
的人际关系
。据此,
梅奥
提出了自己的观点:1、工人是“社会人”而不是“经济人”梅奥认为,人们的行为并不...
什么是组织行为科学化
答:
人际关系学说的
出现,开辟了管理理论研究的新领域,纠正了古典管理理论忽视人的因素的不中。同时,人际关系学说也为以后的行为科学的发展奠定了基础。3.行为科学理论 行为科学的研究,
基本
上可以分为两个时期。前期以人际关系学说(或人群关系学说)为主要
内容
,从20世纪30年代
梅奥的
霍桑试验开始,到1949...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜