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梅奥的人际关系理论的贡献
梅奥人际关系学说的
主要观点是什么?
答:
梅奥人际关系学说的
主要观点如下所述:1、工人是”社会人”而不是“经济人”梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑...
梅奥创立了什么学说,
梅奥的人际关系学说
,
梅奥学说
答:
奥参与了霍桑试验,得出了社会因素与心理因素对于生产效率有着重要影响.基于此,
梅奥
才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点.
人际关系理论
是古典理论向现代管理理论过度.标志着现代行为科学的概括和发展.发展至今,梅奥提出的重视人...
梅奥
行为管理
理论
答:
行为管理理论形成于20世纪20年代,早期被称为
人际关系学说
,后来发展为行为科学,也称组织行为理论.
梅奥
不但是心理学家,而且也是管理学家.他曾在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行了一系列试验.后来他对实验进行了总结,写出了<<工业文明中人的问题>>.这样的主要内容包括。(一)工人是社会人,而非是经济人,金钱...
请帮忙解答一下:科学管理理论和
人际关系学说的
不同
答:
中各种层出不穷的理论研究的奠基之人,原籍澳大利亚,后来移居美国,美国行为科学家,美国艺术与科学院院士,进行了著名的霍桑实验,主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》。
梅奥的人际关系理论的
重要
贡献
主要有两个方面:一是发现了霍桑效应,即一切由"受注意了"引起的效应;...
在
行为管理
理论
过程中,有哪些心理学家做出
贡献
答:
梅奥的人际关系理论
(1933)一、古典管理
理论的
困惑 古典管理理论的杰出代表泰勒、法约尔等人在不同的方面对管理思想和管理理论的发展做出了卓越
的贡献
,并对管理实践产生深刻影响,但是他们共同的特点是,着重强调管理的科学性、合理性、纪律性,而未给管理中人的因素和作用以足够重视。他们的理论是基于这样...
梅奥在
霍桑实验研究中得出什么结论
答:
3、提高工人满意度是提高劳动生产率的首要条件,高满意度来源于物质和精神两种需求。
梅奥
认为,在决定劳动生产率的诸因素中,置于首位的因素是工人的满意度,而生产条件、工资薪酬只是第二位的。工人的满意度越高,其士气就越高,从而是生产效率就越高。梅奥等人开启
的人际关系理论的
重要
贡献
主要有四个...
梅奥人际关系理论的
主要内容有
答:
梅奥人际关系理论将组织视为一个包括个人,非正式群体,群体间关系和正式组织结构的社会系统,从而进一步将管理研究扩展到人际行为的新领域。
在人际关系理论的
.推动下,越来越多的社会学家,心理学家和人类学家积极参与管理理论的研究。创作背景:
梅奥在
美国西方电器公司霍桑工厂进行了长达九年的实验研究——...
梅奥的人际关系学说的
基本内容是什么?
答:
梅奥的人际关系学说的
基本内容包括:工人是“社会人”而不是“经济人”、企业中存在着非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度。梅奥人际关系学说的主要内容:工人是社会人而不是经济人。梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、...
梅奥人际关系学说的
主要内容是什么?
答:
梅奥
认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、企业中存在着非正式组织 企业中除了存在着古典管理
理论
...
梅奥的人际关系学说的
基本内容包括什么?
答:
梅奥的人际关系学说的
基本内容包括:工人是“社会人”而不是“经济人”、企业中存在着非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度。梅奥人际关系学说的主要内容:工人是社会人而不是经济人。梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、...
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