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正式劳务派遣
劳动法中有没有
劳务派遣
工多长时间后可以转成用工单位的
正式
工?
答:
没有这方面的规定,不过有
劳务派遣
员工数量不得超过总数的20%的规定,也有劳务派遣要同工同酬同待遇的规定。
劳务派遣
和
正式
员工干同样活,年终奖和工资不一样没有同工同酬可以告他...
答:
劳务派遣
和
正式
的职工在劳动关系上,存有纯天然的差别。劳务派遣和用人单位存有雇佣关系。宣布职工和用人单位存有劳动关系,一字之差,失之千里。由于劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》维护,薪水是由用人单位付款,五险一金由用人单位交纳,出了事用人单位负首要义务。雇佣关系尽管也受《劳动法》、《...
事业单位第三方
劳务派遣
答:
法律主观:派遣工和派遣 公司签合同 ,之后被派遣公司派到工作单位工作。
劳务派遣
和
正式
工有很大的差别。首先,正式工的档案在工作单位,即他的人事关系在工作单位,和单位 签劳动合同 。派遣工的档案在派遣公司,即你是派遣公司的人,只不过在工作单位上班而已。其次,派遣工的待遇比正式工要低很多,...
通过校园招聘签订
劳务派遣
工,该怎么办?
答:
毫无疑问,
正式
工比
劳务派遣
工更有保障。正式工会享有用人单位最基本的五险一金以及其它各项福利待遇,与用人单位直接建立劳动关系;而劳务派遣工是劳务派遣公司派到用人单位去工作,由劳务公司支付薪资并缴纳社保,与用人单位没有劳动关系。甚至会有一些劳务公司不给劳务工缴纳社保等恶劣行为。《劳务派遣暂行...
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