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每天14小时工作合法吗
每天工作14小时
违反劳动法吗?
答:
你说的
每天
如果
14
个
小时
那么肯定是违反劳动法的,但是勇哥时长如果每周也不超过40小时,那么是不违反劳动法的,如果这个强度的分配有问题你可以找领导,如果是时长问题那么该是找劳动局解决。
上班14小时合法吗
答:
二、还要看是形成的何种用工关系,如果的劳动合同关系则违返了劳动法。但要是劳务关系则要看合同约定,假定是保姆用工,一般是24
小时
同吃同住,则不存在
违法
了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般
每日
不得超过一...
每天工作14小时
违反劳动法吗?
答:
违反劳动法,时间过长了,我国劳动法规定
上班
日时间是八个小时左右吧,超过八小时属于额外加班时间了,若额外加班得支付加班费,
工作十四小时
劳动时间过于长了单位违反劳动法
工厂
上班一天14
个
小时违法吗
答:
这个是不
合法
的,根据劳动法的规定,劳动者的
每天工作
时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时,
一天工作14小时
很明显超过8小时,违反了劳动法的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《...
员工
每天14
个
小时
,上了24天给两千块工资
违法吗
?
答:
因此,员工
每天工作14
个
小时
超过了法定标准工时,而且连续工作24天超过了法定的最长工作时间限制。所以用人单位应该依法支付加班费,并且要与员工签订书面协议。如果用人单位违反了以上规定,则属于
违法
行为。另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位需要为员工提供
合法
、
合理
、公正的报酬,否则也将...
公司
每天
要求
上班14小时
,我可以拒绝吗?
答:
公司做法已违反劳动法相关规定,可以拒绝。《劳动法》规定:第三十六条 国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
每天工作14
个
小时
,上一休一,这样
上班
有没有超出法律规定的时间。_百度...
答:
实行综合工时制,劳动者
每天工作
时间不得超过11
小时
,每周工作时间不超过40小时,超过部分即需计算并支付劳动者加班工资。加班工资标准:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
每天工作14小时
违反劳动法吗?
答:
劳动法是企业规范管理的法律。而《劳动合同法》规定,
每天工作
时限八小时,劳动
每天14小时
,违反了《劳动合同法》。应该以双方签订的劳动合同约定的条款与老板协商。协商不成可以申请劳动仲裁委的仲裁。供参考。
我们这
每天
都要
上班十四个小时
怎么办有没加班费
答:
收集证据,向当地劳动行政部门投诉控告,一定会得到补偿。
员工
每天上班14小时
,一个月6天假,这个符合劳动法吗?
答:
劳动法是保障劳动者的
合法
权益的。工厂让上
14小时
,一个月6天假,你可以选择不同意,离职走人,如果厂里面不同意,才违反了劳动法。你既然同意厂里面的决定,就干吧,不同意就换个
工作
。
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