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每天上多少小时算加班
综合工时制单位,每个班计时12
小时
,但
每天上
下班交班后离开单位都要晚...
答:
一般
每日
不得超过1
小时
,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,
加班是
建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。其次第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(...
每天
12个
小时算加班
吗?
答:
当然有加班。劳动法规定用人单位
每天
安排员工上班8小时,8小时外算加班。如果上12小时,则每天有4
小时加班
,应当算加班费。如果公司没有给你们
计算加班
费,则可向当地劳动监察大队投诉。
每天
工作超过8
小时加班
费怎么
计算
答:
具体
计算
方式为,工作日加班费=
小时加班
工资标准×劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×150%。我国对加班加点的时间有严格限制,一般
每日
不得超过1小时,特殊情况下每日不得超过3小时,且每月总
加班时间
不得超过36小时。需要强调的
是
,加班必须在用人单位与劳动者协商一致的基础上进行,用人...
国家规定一个月
上多少小时
班
答:
休息日
加班
2倍工资可安排调休,平日加班1.5倍工资发加班费可安排加班。京顶科技专业做考勤工时管理,大部分企业会把除节日加班的平日加班放入
时间
账户供员工请调休假,如果月底想发放加班费,员工申请转为加班费就可以。劳动法的意义:劳动法
是
调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范...
每天
工作十
小时
合法吗
答:
法律分析:不算违法。劳动法有一条规定用人单位可根据情况来安排员工的上班
时间
。尤其是服务行业。其实厂里面上12个
小时
的也不少。但是会给出相应的
加班
费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十一条 ...
劳动法规定每
加班
一
小时多少
钱
答:
根据《中华人民共和国劳动法 》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
劳动法上规定
每天
最多
加班
不得超过
几小时
?
答:
第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作
时间
不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
国家法定每个月工作时长
是多少
?
答:
国家规定的
每天
工作时不超过8个,一周超过44个。如果你是上班10
小时
,那么至少你有2个小时的
加班时间
。1、《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
请问,国家规定的最长
加班
时长
是多少
答:
1、根据《劳动法》相关规定:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作
时间每日
不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本...
...那上12小时的,另外4
小时是
不是应该
算加班
?
答:
1、国家规定上班时间为
每天
8小时,那上12小时的,另外4
小时是算加班
的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
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