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每月28号发工资违法吗
合同上写
28发工资
没发30号才发是不拖欠
工资合法吗
答:
合法
的。超过3天以上就属于拖欠
工资工资发放
时间有合同的,参照合同规定;没有合同的,参照以往发放时间。一般超过3天以上就属于拖欠工资。
公司
每月28号发
上月
工资
,法院判赔员工11万,如何从法律角度解读此事...
答:
公司
每月28号发
上月的工资,这可以说已经把员工的工资压了将近一个月了,因为正常来说工资应该是在上半个月发,有的公司是在10号,有的是在5号,但真正拖到20号以后的工资非常少。员工离职之后也没有公司
发工资
的时间太晚了,压了28天的工资,不服气,然后也有一些其他的矛盾和纠纷提到了法院去...
公司当月
工资
到下月
28号
才发,
合法吗
答:
合法
。法律对
每月
多少
号发
上个月
工资
并没有限制,不能说公司
违法
,但公司的做法确实不合理。
为什么公司要压
一个月工资
正常吗
答:
压
一个月工资
是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位
每月
是月底
28号发工资
。如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得...
每个月28号发工资
正常吗
答:
正常。
每个月28号发工资
是一种正常的发放时间。公司在制定
工资发放
时间时,根据公司章程和内部规定进行决定,并没有强制规定发工资的具体日期。因此,如果公司选择
每个月28号发放工资
,符合公司的规定和安排,可以认为是一种正常的做法。
每个月28号发工资
正常吗
答:
正常。几号发工资是可以由公司自己根据公司章程决定的,没有强制规定发工资的时间,
每个月28号发工资
正常。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
28号发工资违法吗
答:
劳动者可以在履行告知义务后离职,且用人单位需要支付经济补偿金。法律依据:《
工资发放
暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假
日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3月
28号
开始上班,
每月
押28天,请问我4月28号能拿到
工资吗
?
答:
按照规定,如果
28日发工资
,就可以拿到工资。《劳动法》规定,
工资按月
发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就
违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动...
老板压
工资违法吗
答:
老板压
工资违法
,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果出现老板压工资的情况,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假
日
或休息日,则应提前在最近的工作...
每月
30
号发
上月
工资合法吗
答:
4. 例如,如果一家单位的发薪日是月底
28号
,新员工在2月1号开始工作,那么他们在2月底不会有工资收入,而是需要等到3月28号才能领取2月份的工资。5. 公司采取这种做法通常是为了防止员工拿到工资后立即离职,从而保持员工的稳定性。6. 尽管压
一个月工资
并不
违法
,但如果跨月未支付,则属于拖欠工资,...
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