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每月31号发工资正常吗
工资31号发放
合法吗
答:
法律分析:用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣
工资
不违法。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿...
关于公司劳动合同,合同上签合的
发放
时间是
每月31
。但实际公司会压员_百...
答:
公司做法违法。向劳动行政部门举报。理由:《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况...
15
号发工资
和30号发工资有什么区别?
答:
30
号发工资
就有两种可能:一种发本月工资,一种是发上月工资。30号发本月工资,这种情况很少,除非是特别优质的企业。30号发了上个月的工资 是企业刻意为之,押
一个月工资
,一种资金武器,对人员管理有后手。要不就是企业经营业绩差,资金回笼慢。所以,一个经营
正常
的单位一般是15号发工资,有...
15号和30
号发工资
有什么区别
答:
2.工资拿到手的时间不同,15号所发工资是上个月的劳动报酬,即工作30天后,还要过15天才能领到工资,时间最长间隔
31
+15=46天。同理,30
号发工资
最长间隔31+30=61天;3.员工就职意愿不同,员工优先选择的是
工资发放
最早的企业。从劳动法来看企业需要
每月
发工资,时间由企业自行规定,所以只要企业每月...
15
号发工资
和30号发工资有什么区别?
答:
同理,30
号发工资
最长间隔
31
+30=61天;3.员工就职意愿不同,员工优先选择的是
工资发放
最早的企业。从劳动法来看企业需要
每月
发工资,时间由企业自行规定,所以只要企业每月都发工资就不违法。如果到了发放日,企业不发工资的,员工可以告企业拖延支付的违法行为;4.企业经营管理理念不同,工资越早发放的...
每个月
18
号发工资
是压了
一个月吗
?
答:
不是,每个月18
号发工资
不算压
一个月
,因为
每个月的工资
发放时间是按照国家规定的,一般是
每月
最后一个工作日,比如每月最后一个工作日是30号,那么工资就会在30号发放,而不是18号发放。因此,每个月18号发工资不算压一个月,而是提前发放工资。
工资
按30天算 如果碰到
31
天的怎么算?
答:
碰到31天也是按照30天的
工资
啊,多那一天也不会补给你的。我们也是按照30天一个月来算啊,有
31号
的,他也不会多给一天工资的。就是多上一天班了,你请假的话还是得扣的。反正我们厂就是这样,反正不管
一个月31
天还是还是32天,反正通通都是给30天工资。
我们公司劳动合同上写的是在月底30日
发工资
,但
31号
还没法怎么办?_百度...
答:
觉得这事是可以理解的,你不要太死板太抠字眼,万一30日,
31
日是周六日的话
工资
错后几天发是允许的,只要是公司不拖欠工资,你等一等!!
我6月26上班公司要押
一个月工资
公司是
每月
一号
发工资
请问是怎么个发发...
答:
每个公司都不一样的,有的你26号到
31号
的
工资
到8月一号就给你了,有的到9月1号一块给你发6月底到7月的工资,你去问问你公司同事,他们可能知道
有
31号工资
算30天合理吗
答:
不合理,一个月有
31号
,工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。通常而言,月工资就是
一个月工资
,
每月
不管30还是31天,都是按一个月算的。如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数...
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