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江苏省事业单位双肩挑的规定
双肩挑
人员退出领导岗位,还能参与竞争专技岗位吗?
答:
能。根据
事业单位
岗位管理制度实施后有关问题的处理意见可知,确需“
双肩挑
”的,应按照
规定
的范围、条件和程序报批核准后予以聘任,不承担具体专业技术工作的,不得“双肩挑”,退任领导岗位的双肩挑人员可以选择聘任管理岗位或者专业技术岗位。
谁能告诉我
事业单位
管理人员
双肩挑的
条件是什么
答:
事业单位
不允许
双肩挑
,在行政管理岗位就按行政级别拿钱,不能按专业技术岗位拿钱
事业单位
竞争上岗,正科实职和正高职称,必须二选一,该怎么选?
答:
在
事业单位
中通常会产生竞争上岗的情况,那么正科实职和正高职称,必须二选一的时候应该怎么选呢?有些事业单位是允许“
双肩挑
”的,也就是说在管理岗位拿对应的职称工资并享受最高待遇,因此最理想的状态就是可以“双肩挑”,既能享受领导待遇,经济待遇也很好。但是如果没有办法这样...
事业单位
管理和专业技术岗
双肩挑
人员怎么样认定是否是监察对象?_百度...
答:
一是其是否“行使公权力”,二是其是否具有“公职人员”的身份。只要具备这两大要素中的一个,就可以认定为属于监察对象,“公权力”与“公职人员”这两个具体识别标准之间是必要不充分的关系,应以“公权力”为主要识别标准,再辅之以“公职人员”这一身份标准来具体认定一个人是否属于国家监察的对象...
苏州市全额拨款
事业单位
女性副高职称被聘任在
双肩挑
岗位上,能否60岁退...
答:
可以女性一般55周岁就可以申请退休。如果是高工可以延长5年或者退休后返聘5年,发挥一下余热。
高分求助:
事业单位
人员既有职位管理又有岗位管理吗?
答:
你好。
事业单位
实施岗位设置管理以后,按照编制定岗,每个岗位对应两个属性:岗位名称和岗位级别。你所说的情况中,处长是岗位名称,管理岗位五级是岗位级别;教授级高工是岗位名称,专业技术四级是岗位级别。同一岗位级别可以对应多种岗位名称,比如一个事业单位职能部门的办公室主任、业务处长、党办主任、人事...
请问
事业单位的双肩挑
绩效工资如何计算呀
答:
职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746.
单位
每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和...
事业单位
专业技术人员有机会提拔到管理岗位,应该如何选择?
答:
专业技术人员转管理岗位后,按
规定
可以继续执行职称工资待遇,即“
双肩挑
”人员,在管理岗位执行职称工资。在专业技术类
事业单位
中,“双肩挑”人员比例,不得超过管理岗位班子成员的三分之一。也就是说,如果事业单位有三个班子成员,即一正两副,可以有一个实行职称待遇,无论是正职,或者是副职,均可享受职称待遇,但只能有...
如果不再担任学校行政职业还可以
双肩挑
岗位吗
答:
可以。如果不满足“
双肩挑
”的条件,可以选择保留行政岗位,或者转任专业技术岗,聘任副高级专业技术职务。
事业单位
通常有三种岗位:管理岗、专业技术岗和工勤岗。
事业单位
领导是否允许
双肩挑
?
答:
以前有比较多这种情况,不过这几年随着相关政策的出台,这种情况越来越少。
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