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没有上满一个月怎么要工资
在厂里没
上满一个月有工资
吗
答:
在厂里没
上满一个月
有
工资
,如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位;法律
没有
规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当...
未
干
满一个月
辞职
工资怎么
结
答:
在单位
没有
干
满一个月
就辞职,
工资
是按照员工实际的工作时间来计算的,用人单位要照常发放工资,如果随意可扣员工的工资,员工可以去申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民...
没
满一个月
的话
工资怎么
算
答:
日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作
未满一个月
等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。律师解答:不
满一个月工资
按实际出勤天数计算。2、工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的...
员工工作不
满一个月怎么
发
工资
答:
上班时间不
满一个月
的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪...
工作
未满一个月
,公司不给
工资
。
咋要
?
答:
平时加班按150%计算 公休日加班按200%计算 法定节假日加班按300%计算 你平时加班到后半夜应该按照150的标准计算加班
工资
。你打电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者
未
足额...
辞职没干
满一个月怎么
给
工资
答:
“辞职说要干
满一个月
,不干扣钱,这是违反劳动法的。即使自动离职,只要劳动者在用人单位工作过,用人单位就需要照常支付
工资
。如果员工的工资被任意克扣,员工可以申请劳动仲裁或劳动监察向用人单位投诉。试用期辞职时,公司原则上不能克扣劳动者工资,除非在雇佣期间给公司造成财产损失。一般情况下,试用...
没有
做
满一个月
,老板不发
工资怎么
办?
答:
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。 法律温馨提示: 如果你们之间
没有
签订劳动合同,那就
需要需要
证明你跟老板公司之间的确存在劳动关系。因此您 需要收集证据:比如公司曾经发给您的
一个月工资
的工资单,公司花名册,出入卡,考勤卡,工作制服,...
上班不
满一个月有工资
吗
答:
法律分析:工作不到
一个月
也应发放
工资
。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最...
员工
一个月没上满
,
工资
应该
怎么
计算?
视频时间 00:00
劳动法规定工作不
满一个月
不给
工资
吗?
答:
你好。按照国家相关法律来说,只要劳动者在工厂工作了。不管有
没有
一个月,都应该付给劳动者相应的工资。不存在工作不
满一个月
,
没工资
的说法。
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