44问答网
所有问题
当前搜索:
没有合同受劳动法保护吗
新
劳动法
中不
签劳动合同
的赔偿明确标准
答:
(四)解除
劳动合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和
劳动保护
设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取...
请问私人助理在
没有
签订
劳动合同
的情况下,
受劳动法保护吗
答:
业务员个人聘请的私人助理在业务员与私人助理之间形成事实劳动关系,同样
受法律保护
。不过私人助理将承担举证的责任。
我在一个公司工作,
没有签劳动合同
,不想干了,可以走吗?工资怎么办
答:
未过试用期,可以不通知公司直接去算账走人。如果你已经是公司的正式员工,离职要提前一个月通知公司,到期就可以算账走人。如果公司
没有
给你
签劳动合同
,你不但要工资,还能要求双倍工资的补偿。假如公司不同意的话,可以到劳动监察大队举报,以法办理。给你说别拿
劳动法
当儿戏 ...
无签合同
的员工被公司辞退怎么赔偿
答:
一、没签订劳动合同被辞退的赔偿 尽管劳动者与用人单位双方
没签劳动合同
,但双方已形成事实劳动关系。按照
法律
的规定,如果双方
没有
签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
没签合同
我可以直接走人吗?
答:
没签劳动合同
单位违反
劳动法
,书面提出离职后可以立即走人。《
劳动合同法
实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
没有签劳动合同
,老板拖欠工资可以告他吗
视频时间 02:01
没有
签订
合同
的临时工是劳务关系还是
劳动
关系
答:
只和派遣公司
签协议
。这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间,但在用人单位内部的地位、福利、
保障
水平与过去的临时工差不多。而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干,会被随时裁掉,完全
没有法律
方面的保障。从这个意义上讲,可以说成为“长期固定临时工”。
找的工作
没有
让签劳务
合同
,这样工作会有
保障吗
?
答:
其实现目前我们国家对劳务合同并
没有
那么重视,签订劳务合同代表的是公司要开始给你交保险了。以我的经验来说,很多公司为了省事都会要求满一年以后交保险,意味着一年以后才会签劳务合同。不过依据
劳动法
他们是违法了,很多小公司并不会在意这个问题。我国《
劳动合同法
》第六条规定,用人单位自用工之日起...
公司和员工
没有
签订
劳动合同
,员工和公司都没有主动去提,这是谁的责任...
答:
当然是公司的责任,看《
劳动合同法
实施条例》第5、6条规定便知。
没有
签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动...
...未签订
合同
,被辞退后能有主张赔偿的
法律
依据吗?
答:
您工作时间是1年,也就是说经济补偿金是1个月工资,另外被辞退如
没有
提前1个月通知,还得支付你1个月工资的代通知金。按照现行规定,用人单位违法解除
劳动合同
或者按照《
劳动法
》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜