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没有晋升空间
为什么人过四十就
没有
职场上升
空间
了?有什么说法?
答:
没有
对40周岁以上的人抱有什么太大的期望,因此就是这种领导和下属的互动,导致了40周岁以上的人在职场上往往没有什么太大的发挥
空间
,不能够获得
晋升
的机会,这也是双方达成的一种动态平衡。另外,40多岁以上的人身体上的精力影响着他们的学习能力,他们往往在学习新的专业技能上,已经不如那些年轻人了...
领导对你很好,但是
没有
升职
空间
,你会选择跳槽吗?
答:
另外领导对你好,在有机会的时候,有些福利或者是晋升的机会的时候,他也会想想你,剔除了他不可控的因素,其他的情况下他都会给你机会。我们工作讲求的是天时地利人和,现在这里是首先占了一个人和,也是不错的选择。工作环境问题;
没有晋升空间
和压力大,是目前的岗位的问题。无论在什么类型的企业,...
多年都
没有
升职加薪,你是否还有必要继续工作下去?
答:
在工作中看到的话,我相信大家最想见的是升职和加薪。但是这只是我们的梦想之一。因为现实生活中的工作也许你会工作很多,但工资却很少。很多时候我们也有很多抱怨的时候,但最终抱怨后还要继续上班。因为我们知道所有的抱怨都是无用的,生活的压力使我们不得不继续下去。如果确实工作多年,但完全
没有晋升
和...
事业单位上班,年纪也不小了
还有晋升空间
吗?
答:
在事业单位里面,如果你觉得年级已经不小了,但是还没有混个科级及以上的职务,那么晋升空间的确已经跟小了,不过晋升空间小也不是意味着
没有晋升空间
,或者也不意味着需要辞职。目前的事业单位,你职务晋升通道没有了的话,还可以走职称路线,比如你可以努力提升自己的职称,早日升到高级职称甚至是正高级...
在一家企业待了四年,
没有
什么升职的可能,我该如何应对比较好?_百度...
答:
就像剧中的吴红梅,她已经是招聘经理了,下一阶段的晋升可能是HRD,而这个职位是大多数HR梦寐以求的职位,不可能一蹴而就,而且四年的时间也比较短。或者在一些跳槽概率较低的行业,人员流动性较弱,根本
没有
那么多管理岗位供下级员工晋升。所以你进入一家公司的时候,一定要考虑到未来的
晋升空间
。以上...
晋升
是职场的目标,升职无望该如何应对?
答:
然后抓住机会做让自己发光的事,为自己做贡献。如果这种良性循环持续下去,你的职业声望、价值和形象自然会越来越好,这样可以选择的道路也会更多。2.如果你能做到以上这些,如果你换了公司,换了工作,你的职业前景肯定会更大。如果你想升职,你必须给自己腾出
空间
。这里通常有两种方法。一是通过不断努力...
在一家企业待了四年
没有
升职的可能,要跳槽吗?
答:
当然跳槽了,因为你已经待了四年了,
没有
任何
晋升
的迹象,就算你继续待下去,也没有任何的发展,还不如早一点跳槽,这样才有可能有更好的发展。我们找工作这是为了有更好的发展,为了去实现自己的梦想,如果在一家公司带了四年了,没有任何的变化,还一直都是老样子,那你就不要在这里继续做下去了...
面试问到离职原因?可以说是
没有晋升
机会吗?
答:
面试问到离职原因?可以说是
没有晋升
机会吗?最好不要直接说没有晋升机会,你可以这样说:个人职业发展遭遇瓶颈,个人职业发展遭遇瓶颈有很多原因,有时候,话说不好可能会让人觉得你自视甚高,所以当你强调个人职业发展瓶颈的时候,可以从能力得不到进一步提升入手,而不是只拿自己升职失败来说事儿。
遭遇职场瓶颈期:升职无望,除了跳槽就没办法了吗?
答:
首先,调查清楚升职无望的原因是什么?在一家公司中,能够快速地直线向上发展往往是很多人的期望,但很多职场人到达了一个小高度却很难再突破,这其中的原因,往往有以下两点:1. 管理层人员已经饱和,新人有能力但没位置
晋升
的流程完善且公正,公司也会“满员”。你有出众的能力与漂亮的业绩就能晋升吗...
在体制内,已经35岁了,无背景,在单位
晋升
渺茫,该怎么办?
答:
一般来说,体制内年满35岁,如果连最基础的副科都没有达到,那么基本上
没有晋升
的机会了。这种情况下,需要做到以下几点:一是要放平心态。现在大家的思想认识早已不完全是以职务论英雄,平心而论,体制内能走上高位的只有极少数,即使晋升了一个副科或者正科,又能怎么样,其实也不能真正怎么样,所以...
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