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没有签订劳动合同被辞退
没有签劳动合同被辞退
了怎么办?
答:
如果您
没有签劳动合同
却
被辞退
了,可以采取以下措施:1. 和雇主协商。可以先和雇主进行沟通,协商解决方案。比如,要求雇主给你一份离职证明,并清楚地说明离职原因。2. 寻求法律援助。如果和雇主的协商不顺利,可以寻求法律援助。可以咨询律师了解解决方案,或向当地劳动监察部门投诉。3. 维护自身权益。
员工干了5个月,
没有签劳动合同被辞退
,需要经济补偿吗
答:
法律主观:一、辞退的法律分析:1、如果单位是违法 解除劳动合同 ,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果 单位解除劳动合同 的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用 支付经济补偿金 或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内 申请劳动仲裁 要求;二、未
签劳动合同
的法律...
上班一个月
被辞退
而且
没签合同
能要求赔偿吗?
答:
上班一个月
没签合同被辞退
,如员工是因为试用期不合格被辞退,不会拿到补偿,这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资,从入职之日未满一个月
没有签订
合同,并没有违反法律规定。法律分析在入职一个月内未
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内...
没有签订劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
没有签订劳动合同辞退
企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月但不...
用人单位无正当理由
辞退
员工,且
没有签劳动合同
,员工可以提出哪些赔偿...
答:
一、未
签劳动合同
,劳动者被辞退有哪些赔偿 1、未签
合同被辞退
,可以要求二倍工资,最多11个月。 与公司未
签合同
,你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,而得到双倍...
新员工15天
没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
新员工十五天
被辞退
了,如果双方
没有签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律分析根据相关法律法规规定,劳动者入职之后即与公司...
临时工没
合同被辞退
怎么办
视频时间 00:23
没签合同被
公司
辞退
,怎么办?
答:
这种情况虽然没有
劳动合同
,但双方存在事实劳动关系,可以先与公司协商,如果双方协商不成,可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付...
入职之后
没有签订劳动合同
就
被辞退
了怎么办
答:
法律分析:1、
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)2、公司的原因
辞退
你的,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资...
没有签订劳动合同
,上班四个多月后被公司
辞退
,请问一下可以主张哪些赔偿...
答:
超过一个月
没签合同
可以视为已签一年固定期合同,
被辞退
应该支付补偿金,工作四个月应该给半个月工资,另外因没签合同可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资,如果
没有
缴纳社保,还可以要求补缴。
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