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没转正不签劳动合法吗
...的合同写的是实习生,毕业后公司
没
有换合同是
合法
的吗?
答:
公司如果招的是个实习生(只能是
没
有毕业的学生)是
不
用
签劳动
合同的,也不适用于《劳动合同法》。但应该签个协议之类的,以便日后有问题可适用于《合同法》!另外, 根据法律规定,实习和试用是有本质区别的,直接涉及到应届毕业生
合法
权益的保护。实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径...
转正
后公司
不
与员工
签劳动
合同违法吗?
答:
” 换言之,只有签订了正式的书面劳动合同,劳动者才能
合法
获得相关的劳动保障。如果公司
不
与员工
签订劳动
合同,不仅违法违规,更失去了对员工的管理权限和约束力,员工也将失去其劳动合同所保障的各项劳动权益。因此,建议员工在正式
转正
后,合理要求与用人单位签订劳动合同,保留好相关证据,以免在日后与用人...
我
没转正
辞职的话是不是立刻可以走?
答:
不
可以,
劳动
者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是
合法
的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。以备申请劳动仲裁之需。劳动者一提出辞职就立刻走,
没
给用人单位留有安排工作的缓冲时间,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
签订劳动
合同,
没签转正
合同算转正了吗?
答:
转正
合同
没签不
算正式员工。此时
劳动
关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,考核合格之后,签了转正合同才算正式员工。法律分析签了正式的劳动合同也不一定是转正。若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期...
我们俩个
转正
后
还没有签订劳动
合同法吗,这个我们具体也
不
清楚。
答:
未签劳动
合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系
不
会获得任何补偿金。 如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度
合法
性的同时,也要证明存在旷工的事实。单...
用人单位
不签劳动
合同,人事部门有责任吗
答:
按照这样的逻辑,用人单位不需要支付其双倍工资,如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同,而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务,
未
与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理尽到了自己的告知义务,在这样的情况下,要求用人单位支付双倍工资的,理应支持, 人事经理故意
不签劳动
合同申请仲裁该如何处理。...
签了
劳动
合同三个月
没转正
被辞退有赔偿金吗?
答:
2、如果单位
没
有正当
合法
理由单方辞退,需要按法律规定标准支付双倍的赔偿金。法律依据 《中华人民共和国
劳动
合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上
不
满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
当初工作
没
有
签订
任何
劳动
合同 直接工作 老板说三个月可以
转正
现已6...
答:
没
有
签订劳动
合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
转正没签劳动
合同怎么赔偿
答:
未签劳动
合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系
不
会获得任何补偿金。 如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度
合法
性的同时,也要证明存在旷工的事实。单位...
签订劳动
合同工资只说了实习期,没有说
转正
以后工资,这样
合法吗
?
答:
首先要搞清楚是试用期还是学生实习期。《
劳动
合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十九条 劳动合同期限三个月以上
不
满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
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