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法定假日加班能调休吗
加班
算
调休
违法吗
答:
但不管属于何种工作制,公司都不能随意克扣工资。1、公司在法定节假日安排加班后
调休
的,不合法。2、法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替。3、劳动者在
法定节假日加班
的,公司至少需要支付三倍工资的加班费。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定
可以
优先安排调休,...
国家
法定节假日可以调休吗
答:
国家
法定节假日
不
可以调休
。国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,即工作当日应当算四 薪,不
能调休
。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
法定
节日
可以调休吗
?
答:
法定节假日不包括
调休
。我国法定假共计11天,分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。
法定节假日加班
不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
国家
法定假日调休
违法吗
答:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。法律客观:一、国家
法定节假日加班可以调休吗
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的...
在
法定节假日加班可以调休吗
答:
这个
可以
和单位协商,不要
加班
费,给三天
假期
也可以。劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
劳动法规定
加班可以调休
或换休吗
答:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休
假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上所诉,结合你的具体情况得出结论:1、所在单位是否有相关的
加班调
...
劳动法
加班可以调休吗
答:
虽然用人单位在于劳动者签订的劳动合同之中有规定确切的工作时间,但是企业单位有时为了经营活动的需要,会要求劳动者加班,这种行为法律允许的。我们知道,在周末加班,是可以进行调休的,那么,在工作日
加班可以调休吗
?一、工作日加班可以调休吗? 工作日加班不可以调休。《劳动法》 明确规定在休息日...
加班
算
调休
违法吗
答:
但不管属于何种工作制,公司都不能随意克扣工资。1、公司在法定节假日安排加班后
调休
的,不合法。2、法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替。3、劳动者在
法定节假日加班
的,公司至少需要支付三倍工资的加班费。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定
可以
优先安排调休,据此,工作日加班的是...
法定假日加班可以调休吗
答:
如果公司按规定给你工资了,就不
能调休
了。如果没有,是
可以调休
的。建议采纳。
劳动法规定双休日能不能随便
调休
答:
可以调休
,公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班不违反相关法律,只要
法定节假日
不上班就不违法,如果法定节假日上班,但支付
加班
费也不违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。法律分析公司休息日安排劳动者...
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