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法定加班费计算方法及标准
熟悉劳动
法
的朋友请看,十二小时工作
加班费
这样算合理吗
答:
同时要注意取证。支付
工资
要留意工资清单的工作时间是否与事实工作时间一致,如果不一致,必须拒绝签名确认。单位处理员工不
加班
的通知书或者决定书等相关的文字证据。总之同不良厂商斗争除了细心也需要勇气。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
劳动节当天上夜班八点开始,
加班费怎么算
答:
关于
加班工资计算方法
的说明 市劳动保障局表示,北京市执行
标准
工时制度用人单位,依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照《北京市工资支付规定》第14条和第44条的有关规定,支付劳动者加班工资。即:安排在
法定
休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资而不是四倍工资。
加班费
的所谓1.5倍/2倍/3倍工资如何
计算
?
答:
加班费
的多倍工资是按照不低于劳动合同
规定的
劳动者本人小时
工资标准
来进行
计算
的,即普通加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在
法定标准
工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(...
底薪700新币,加班是底薪的1.5倍
怎么算加班费
答:
按照以下
方法计算加班工资
:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
法定
节假日
工资怎么算
答:
法定
节假日
工资的计算方式
如下:1. 工作日加班:小时
加班工资标准
为劳动合同
规定的
月工资标准除以(月计薪天数21.75乘以8小时)再乘以150%。2. 休息日加班:小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以(月计薪天数21.75乘以8小时)再乘以200%。3. 法定休假日:小时加班工资标准为劳动合同规定的月...
倒班人员节日休息
加班费
怎么
计算
?
答:
倒班人员节日休息加班费的计算也是按照
法定
的
加班工资计算标准
确定的。一般来说在工厂工作的劳动者都是实行倒班制的,这样企业就够在二十四小时保持生产,此时需要注意的是,加班都是有加班工资的。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
加班
奖金
工资计算
是怎样的?
答:
职员超量完成任务之后,一般就可以拿提成,提成类型的加班工资
加班费计算方法
具体如下:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或
规定的
工作任务后,根据实际需要安排劳动者在
法定标准
工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作...
加班费
要不到,怎么办?
答:
首先就是自己加班所付出的努力,所付出的牺牲是否真正的值得,如果说自己加班是为了完成自己的工作任务和工作目标,并且这样的工作任务和工作目标能够让自己有很强的成就感,那么这样的无条件加班即使没有任何额外的
加班费
也很有可能会让我接受的。毕竟对于我们很多人来说,工作的目的并不单单只是为了获得...
放假2024
法定
节假日的
加班费标准
是什么?
答:
节假日加班工资=
加班工资的计算
基数/21.75*300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*200%;4、根据《全国年节及纪念日放假
办法
》规定,全体公民放假的
法定
节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天,共计10天,而休息日一般为星期六和星期天,即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日...
关于进一步规范
加班工资
费的依据是什么?
答:
关于进一步规范加班工资费的依据是劳动法,
法定
节假日的加班工资不能少于工资的三倍,不能用补休带代替。双休和工作日的
加班费计算方法
也有不一样的地方,前者是平时工资的两倍,后者是平常工作的一点五倍。规范加班工资费的发放是更好管理员工合理工作。 一、关于进一步规范加班工资费的依据是什么?《劳动...
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