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法定节假日值班费怎么算
中秋节
值班
一天顶几天,工资
怎么算
答:
国定节假日)或两倍(正常公休)就是当天的应加班工资 定假日休息日加班工资
计算
方法不同,
法定节假日
加班,不可用补休的方式式代替,用工单位必须支付不低于劳动者或时工资3倍加班工资,正常休息日加班,后期可给劳者安排补休,如果不安排补休,用人单位应支付不低于劳动者日或时工资两倍工资的加班费!
新劳动法关于
值班
是
怎么
定义的,
如何
和加班进行区别?
答:
2、加班和
值班
的区别:(1)工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要,安排劳动者在法定标准工作时间之外,继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,或为处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、休息日、
法定节假日
等非工作时间从事的活动,一般为非生产性...
保安门卫在
节假日
期间
值班
,工资要
怎么算
?
答:
法律专家:不得以补休代替
法定节假日
加班 《劳动法》:国庆加班应得三倍工资 国庆
值班
需注意:第一步;分清时间的区别 在7天国庆长假中,10月1日、2日、3日是法定节假日,4日、5日、6日、7日是休息日。根据规定,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。第二步:加班如何“补钱”?按照规定,...
倒班上班遇到
法定假日计算
工资的问题
答:
1、你单位的做法没有错,
节假日
当天上班的,影响了其本人的休息和娱乐时间,理应加薪,正好轮到休息的,未影响其休息和娱乐,且月底拿工资也不会少。估计你们是
值班
制大班倒的,即使是五班三运转或四班三运转的倒班形式,也是如此
计算
加班费的。2、国家劳动法规定每周工作时间不得超过44小时,其含义是...
机关事业单位
节假日值班
补助政策
怎样
规定的
答:
值班不等同于加班,而对于
值班费
或值班津贴的标准,《劳动法》等相关法规中并无明确规定,应按照用人单位相应的规章制度执行。一般而言,值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,临时安排或根据制度在夜间、公休日、
法定休假日
等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的...
值班
岗位(门卫)休息日、
法定假日
不休息、是加班吗、有加班费吗?
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75...
10.1
节假日
,正常的加班休假,应该
怎么算
!!
视频时间 00:31
员工在
法定节假日值班算
了加班费后面还能调休吗?
答:
劳动法规定,
法定假日
加班必须支付三倍工资,且不允许调休。用人单位支付了加班费就不能安排调休了。周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费。
我们是旅游行业的事业单位,
节假日
都是全员上班,请问有加班费吗?
答:
按劳动法规定,
法定假日
加班必须支付三倍工资,且不允许调休,周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费,如果没有安排调休,则应该支付双倍工资。
机关事业单位
节假日值班
补助政策
怎样
规定的
答:
值班不等同于加班,而对于
值班费
或值班津贴的标准,《劳动法》等相关法规中并无明确规定,应按照用人单位相应的规章制度执行。一般而言,值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,临时安排或根据制度在夜间、公休日、
法定休假日
等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的...
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