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法定节假日出差有加班费吗
生产一线
法定节假日
可以不要
加班费
选择休息吗?
答:
生产一线的
节日加班
,应服从单位安排,不能以个人意志为主。特别是特殊工作,是不允许在节日期间,停工停产的。选择休息,不要
加班费
,同样是违规违法行为。
公司安排
出差
可以拒绝吗
答:
一般这类短程公出不涉及到
加班费
计算的问题,但如果用人单位有相应的规章制度规定
出差
补贴的,不论长短程,只要员工出差异地的,都应当按照规章制度规定给予出差补贴,否则也会形成劳资争议。(二)出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或
法定节假日
的情况。以标准工时制下的每日法定工作时间8...
我的
加班
都是礼拜六礼拜天怎么算
答:
根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付
加班工资
。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定
节假日
的加班,必须支付
加班费
(按300%计算),其它4天,是双休日...
请假扣150元,节假日又没
有加班费
,
法定节假日
也上班但没有三倍工资.,这...
答:
违法了,可以举报和仲裁。有些请假是不扣钱的,如婚假,带薪病假,年假等,但事假会扣的,按照工资标准折算。
法定节假日
加班必须付三倍工资,不能调休.平时加班可以调休,也可以支付
加班工资
。
法定节假日
自己本休来加班给了3倍工资没
有加班费
后面还可以调休吗 注意...
答:
劳动者在
法定节假日
加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替
加班工资
。单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。这与是否本休还是上班日无关,正好轮到法定节假日这一天上班的也属于加班,不属于正常上班...
加班
算调休违法吗
答:
不给
加班费
用调休来抵消加班,是违法的。休息
日加班
安排调休合法,用人单位不需要支付加班费;工作日和
法定节假日
加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
我签的劳动合同上写
法定节假日
按正常上班没
有加班费
这份合同有效吗
答:
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。你签的劳动合同上写
法定节假日
按正常上班没
有加班费
这个约定根据以上法律规定,显然是无效的,一是该约定免除了用人单位支付劳动报酬...
关于国家
法定假日加班
不给
加班费
算违法吗?
答:
象你父亲的这种情况,社会上还真不少。我当地就有一些这样的情况,在我家属院的保洁工就是每天都打扫卫生,没有
节假日
、礼拜天,天天都上班,还必须在早晨7点到单位的保洁公司打出勤卡,每天都上班即为全勤,
工资
是每月1000元,刚涨的工资,没有任何社会保险和福利待遇。即使这样,在这里干活的人还是...
加班
是给
工资
还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
”可见,加班是指根据用人单位要求,在
法定节假日
、公休假日进行工作,一般以天数作为计算单位。而加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作,以小时为计算单位。 2、值班和加班的区别有哪些? 简单说来,认定值班则不支持
加班费
计算。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联...
法定节假日
上班
有加班费吗
?在深圳南山保安公司干了十多年,每月上班三十...
答:
劳动局会保护劳动者权益的。关键是你这份工作想不想做了。你一定会赢,但你这份工作一定会丢。
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