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法定节假日加班3倍工资怎么算
清明节上班不给
三倍工资怎么
办
答:
法定节假日
不给
三倍工资怎么
办 国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资,违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。 劳动法:第四十四条一、
加班工资
标准...
节假日三
薪
怎么算
的
视频时间 01:42
两个
法定节假日
重合
如何计算加班
费?
视频时间 00:29
法定节假日
安排调休
工资怎么计算
答:
法定节假日
安排调休是违法的,要按照劳动法
算三倍工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
法定加班工资怎么算
答:
要注意的是,如果上述办法确定的
加班工资计算
基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。贰
3
.
计算加班工资
时,
日工资
按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日加班工资
=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算...
什么是
法定节假日加班
答:
节假日上班
加班
费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按
3倍
的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按2倍的比例支付加班费,其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。
法定节假日
的法律规定 (1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年...
节日加班
费
怎么算
,哪几种情形必须加班
答:
根据我国法律规定:劳动者在
法定节假日加班
费是不能用补休代替的,劳动者在法定节假日期间加班的,用人单位是应当支付其
3倍工资
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其3倍工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带...
三
薪是
怎样计算
的
答:
月工资收入
如何计算三
薪:首先,将月工资收入除以(21.75天乘以8小时),然后乘以
加班
小时,最后乘以
3倍工资
系数。在法定节日工作时,不允许调休,应按3倍的比例支付加班费。在双休日,允许调休,如果未调休,则按2倍的比例支付加班费。在其他时间加班时,按1.5倍的比例支付加班费。
法定节假日
中,以下...
工厂上班
工资怎么算
的,平时1.5倍,
节假日
2倍,
法定假日3倍
,这个怎么算
答:
8小时是每日工作时数,21.75是你一月的工作天数,是根据《关于员工全年月平均工作时间和
工 资
折算问题的通知》里面计算出来的,用(365-104)÷12个月=21.75。104是每年的周末总数,共52周。所以你
计算加班
费就是你每小时的
工资
乘以1.5或者2或者
3倍
。这里要说明下,你们公司计算加班费的工资和你...
2022五一
三倍工资
是几天
答:
而不支付加班工资。如果不给予补假,加班工资应不低于工人
日工资
或小时工资的两倍。2022五一加班
工资怎么计算
1.公众假期加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班 2.
法定节假日加班工资计算
:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班 因此,5月1日(法定...
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