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法定节假日安排值班算加班吗
法定节假日
公司要求
值班
答:
1、
法定休假日安排
劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。因此,4天法定 节假日加班工资 是按3倍算,不能以补休代替。6天休息
日加班
,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资。 2、休息日期间
安排加班
,应当安排同等时间...
节假日加班算值班
,没有3倍
答:
1、事业单位编制人员,适用《中华人民共和国公务员法》,不适用《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国公务员法》规定公务员在
法定
工作日之外
加班
的,应当给予相应的补休。没提支付加班费,所以事业单位编制人员
节假日值班
没有加班费;2、事业单位编制外人员,即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者,依照...
单位要求晚上
值班算
不
算加班
答:
值班
是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、
法定休假日
等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的
加班
。而加班是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。用人单位在
节假日安排
...
国家关于
值班
补贴发放的规定是什么
答:
国家关于值班补贴发放的规定是每人每天不得超过50元,每月不得超过300元。需临时性
加班
的,加班4小时(含)以内的计半天,加班4小时以上的计1天。发放标准每人每天不得超过50元,每月不得超过300元。国家
法定节假日值班
的,在确保值班工作职责到位的情况下,每天
安排
不超过2个班次,每班次不超过4人,...
法定节假日
24小时
值班
工资怎么算
答:
如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据...
轮班制
法定节假日
有
加班
工资吗?
答:
在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.66小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算
方法为:
法定节假日加班
...
国企
法定节假日加班
工资怎么算?
答:
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、
安排加班
不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。综上所述,在春节,国庆等
法定节假日
,国企安排工人
值班加班
,需要在发工资的时候一并支付加班工资,法定假日加班的标准是三倍工资,...
教师五一
值班算加班吗
答:
算。根据《劳动法》的规定,
法定节假日
是全民共同的休息日,劳动者在法定节假日正常工作的,如果教师在五一节期间
值班
,用人单位应当按照日工资的300%支付工资报酬,而不是按照
加班
工资支付。
国家
法定节假日
公司
安排
电话
值班
(不到单位坐班),是否
算加班
?
答:
不算,因为在工作时间内人却不在工作单位。
排班制
法定节假日
上班
算加班吗
答:
工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
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