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法定节假日补休
法定节假日
上班了
补休
不给工资合法吗
答:
法律分析:不合法。依据我国相关法律的规定,劳动者在
法定节假日
上班的,用人单位是不可以
补休
的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
法定休假日
和
法定节假日
的区别
答:
安排劳动者在休息日工作的应首先安排其
补休
,补休时间应等同于加班时间,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。5、时间不同 双休日企业可以根据自己需要调整每周的休息日期,而
法定节假日
是国家规定的固定的日期休假。《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间...
节假日
算加班同时又是休息日还
补休
吗
答:
你好!如果你说的节假日是
法定节假日
,那么法定节假日加班要支付本人日工资300%的加班工资,(劳动法规规定法定节假日加班只能支付加班费不能以
补休
解决,休息日加班可以补休);如果法定节假日和休息日重叠,休息日可以作调休补休解决!比如今年2022年国庆节,10月1日、2日就是周六、周日休息天,10月1日...
法定节假日
加班,公司不算加班费,过后
补休
,请问补休几天?
答:
劳动法规定,
法定休假日
(节日)加班必须支付三倍工资,不允许调休。月计薪天数,加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与
法定节假日
无关,因此对加班费并无影响。根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天...
本休和
法定节假日
撞在一起了怎么办
答:
法定假日与休息日重合,休息日顺延,也就是
法定节假日
和公休日冲突的,会
补休
一天。职工休息时间规定:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;企业应当保证劳动者每周至少休息一日;元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。需要。根据相关规定,...
单位不让休
法定假日
,但是安排
补休
答:
二、除
法定节假日
外,其他的休息日,单位有二种选择:1、安排劳动者
补休
的,不必支付二倍的工资;2、不补休的,支付劳动者二倍工资报酬。三、我国的法定节假日。1、请注意,国庆长期有7天,其中的法定节假日,只有3天,其余的4天,是休息日调整的结果。2、根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中...
节假日
强制
补休
规定
答:
节假日
值班
补休
规定,根据《劳动法》,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,也就是要支付给劳动者两倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条? 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动...
法定假日补休
怎么计算
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。法规:《中华人民共和国公务员法》(2018年12月29日...
国家
法定节假日
加班后
补休
是否合理?
答:
2.由此可知,休息日加班可安排补休,补休后则不再支付加班工资,而
法定节假日
加班则必须按规定支付职工加班工资,不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此,单位若不能及时安排其休息
日补休
的话,则应按政策规定一并支付其休息日及法定节假日的加班工资。
法定节假日
没上班有
补休
吗?
答:
根据《劳动法》规定:“用人单位在
法定节假日
,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在
补休
之说。以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为。道理...
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