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法定节假日调休值班算加班吗
国定
节假日加班
工资支持
调休吗
答:
用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,不可以
调休
,休息日才可以调休。
法定节假日加班
工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。国家法定假日加班工资怎么算 《劳动...
法定节假日加班调休
可以吗
答:
用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,不可以
调休
,应当按工资的300%支付工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
法定节假日加班调休
可以吗
答:
用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,不可以
调休
,应当按工资的300%支付工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
加班没加班费,给
调休
时间,
法定节假日加班
一天算几天
答:
法定假日
安排工作的,应当按工作的300%支付
加班
费,不可以
调休
;休息日安排工作的,应当按同等时间补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分...
本来休息通知上班,那一整天
算加班吗
?
答:
本来休息通知上班那一整天当然是
算加班
的。因为本来就是你的休息,应该是算是你的休息日的。如果休息时通知你上班的话,这样的情况当然是算加班的。那么如果这一整天当然都可以
算是加班
的。
法定节假日加班
可以安排
调休吗
答:
法律分析:用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,不可以
调休
,休息日才可以调休。
法定节假日加班
工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据:《中华人民...
法定节假日加班值班
还能进行
调休吗
答:
法定假日加班
不可以
调休
,调休可适用休息日加班。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
法定节假日加班
可以安排
调休吗
答:
法定节假日具有不可代替性,因此
法定节假日加班
只能给与三倍工资,不能安排
调休
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作...
安排周末
加班
可以
调休吗
?
答:
2、对于综合计算工时制的用人单位而言,在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于加班,且不能以
调休
处理,应支付不低于工资150%的工资报酬;
法定节假日
工作的,
算加班
,该加班亦不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间...
劳动法有没有规定
节假日
周末要
调休
的,调休是调8小时还是一整天24小时都...
答:
今天已经
调休
到上周五了,换句话说今天上的是上周五的班,而上周五并非法定休息日,所以你们今天上了11个小时,多出的3个小时应该算加点,只能1.5倍工资。或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。实行标准工时制的,
加班
是指休息日和
法定节假日
上班时间,加点是指每天超过8小时之外的上班时间。正常...
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