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法定节假日调休后有加班费吗
法定假日
上班
调休
违法吗
答:
法定节假日
安排职工上班,随后安排
调休
的行为是违法的,因为《中华人民共和国劳动法》第40条明确规定,公司需要在法定节假日给劳动者安排休假,如果因为情况紧急需要劳动者在法定节假日加班,那法定节假日的
加班费
也不可以用调休替代。一、法定假日上班调休违法吗? 法定假日上班调休是违法的。 《中华人...
法定节日
可以
调休吗
?
答:
法定节假日不包括
调休
。我国法定假共计11天,分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。
法定节假日加班
不仅不能安排补休,还应当给予更高的
工资
报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
节假日
三倍
工资
怎么算加工资后还可以
调休
么
答:
一、
法定节假日
加班 可以又给三倍工资又给
调休
么? 如果公司愿意,是可以的;但是给付三倍
工资过后
,公司没有再为你调休的义务 按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
,并且不得以调休等方式代替。
员工在
法定节假日
值班算了
加班费后面
还能
调休吗
?
答:
劳动法规定,
法定假日
加班必须支付三倍工资,且不允许
调休
。用人单位支付了
加班费
就不能安排调休了。周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费。
法定节假日有工资吗
答:
法定节假日
是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的。1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和
加班工资
: a.制度工作时间的计算: 年工作...
春节不
加班
休息7天,加班后本月还可休息4天还是7天
答:
加班了,可休息的天数自然就少了,是4天!
法定节假日
(如春节劳动节)加班的 无论是否安排
调休
都应当支付
加班费
。也就是说 法定节假日加班的 只有加班费 没有调休。需要注意的是 我国的节假日放假时 存在法定节假日和休息日连休的情况 如春节放假七天 实际上是法定节假日3天 加4天休息日调整。此...
2023五一三倍
工资
有几天?
答:
劳动节放假时间包含
法定节假日
和
调休日
,只有法定节假日的一天时间才有三倍工资,而2023年劳动节法定节假日只有2023年5月1日一天时间。5月1日
加班费
:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。4月29日-4月30日、5月2日-5月3日加班费:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
国家
法定节假日
包含周六、周日吗?
答:
不包括。周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休
日加班
的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付
加班工资
;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
法定节假日
放假
有工资吗
答:
如果用其他借口不给劳动者发放公司,那么是不符合我国相关法律规定的,并且如果在这期间给劳动者提出加班的请求,必须要经过劳动者的同意,而且劳动者同意
加班之后
,要给劳动者发放300%的基础
工资
。如果劳动者在
法定节假日加班
的,因为法定节假日具有不可替代性,所以也不可能通过安排
调休
的方式来使劳动者...
法定节假日
不给3倍
工资
,
过后
补休行吗?
答:
法定节假日加班工资
=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。摄图网_500472207
加班费
何时发放 春节期间,正月初一、初二、初三是春节法定假期,这3天的加班工资按三倍工资计算。其他4天是
调休
放假,这4天的加班工资按双倍工资计算。一般来说,用人单位一般是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的...
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