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法定节日加班不给加班费违法嘛
国庆
节加班费
怎么计算 国庆
节加班不给加班费
算不算
违法
-今日头条
答:
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。国庆
节加班不给加班费
算不算
违法
算,国庆节属于国家
法定节日
。
法定节假日
期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时...
单位
节假
曰不放假,
没
有
加班费
,是否
违法
?
答:
法定
休假日安排劳动者工作的,应当支付三倍工资,不支付
加班费
的劳动者可以向劳动监察大队投诉。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位加班的相关证据。法律规定:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
法定假日
值班该不该
给加班费
答:
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工
加班不
支付
加班费
是
违法
的。用人单位在
节假日
安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果
不给
补休,应当按照不...
法定假日
值班该不该
给加班费
答:
双休日
没加班费
并非不可以,但需要予以调休。既
不给
调休,又不支付加班费就是
违法
的了根据国家
法定节假日
(元旦一天、春节三天、清明节一天、五一、端午一天、中秋节一天、国庆三天)和周末工作的职工支付的加班费。根据加班时间的不同,假期工资也有差别。法定节假日期间,休假工资不得低于平时工资的三倍。
法定假日
休息,公司
不给
算工资算不算
违法
?
答:
违法
。
法定假日
是带薪假日,劳动者法定假日休息,工资照发。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果是签订的是标准工作制的劳动合同,就是每天8小时工作制,那么法定的
节假日加班
的话都是支付
加班工资
的!法定假日(一般指双休日)按...
节假日加班不给
三倍工资
违法吗
答:
法律分析:
节假日加班不给
三倍工资
违法
。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家
法定节假日加班
的,额外再支付300%工资作为
加班费
,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形...
国家
法定假日加班
,用人单位
不给加班费
,只给补休假,是否合法?
答:
并不是必要的。同时也不是用人单位用来逃避三倍工资的借口,用人单位没用任何的理由用补休假的方式来换取员工的加班费,这种方式是不合法的。换句话来说,如果用人单位要求员工在
法定节假日加班
,但是却没有
给加班费
,仅仅是通过补休假的方式来弥补员工的补偿是不够的,同时也是
违法
的。
法定节假日
被要求
加班
怎么办?
答:
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。二、
法定节假日加班
公司
不给加班费违法吗
?违法。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的...
加班半小时
不给加班费违法吗
答:
劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,所以应当得到用人单位
给予
合理的报酬,这是法律所规定的。二、
节假日加班工资
怎么算 1、用人单位依法安排劳动者在
法定
日标准工作时间以外,延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%来算工资。 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而...
用人单位在
法定节假日
要求员工加班,
不给加班费
但给相同时长调休,是否...
答:
1.用人单位在
法定节假日
要求员工加班,
不给加班费
但给相同时长调休,不合法。2;公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是
违法
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
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