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法律上一个月怎么定义
法律上
工作
一个月
是
怎么定义
的?是从一号到三十号?还是只要满三十天...
答:
一个月
,
法律定义
就是“一个自然月”。“月”就是按实际月份计算,不是按照天数计算。自然月就是指每月的1号到那个月的月底,它是按照阳历来计算的。就是从每月1号到月底,不管这个月有30天,31天,29天或者28天,都算是一个自然月。自然月是指每个月的1号到该月的最后一天,是按照阳历来计算...
一个月
加半个月在
法律上怎么
说
答:
一个半自然月。一个月,
法律定义
就是“一个自然月”。“月”就是按实际月份计算,不是按照条数计算。“自然月”包括30天、31天、平年二月28天、闰年二月29天。一个半月在法律上即为一个半自然月,
法律上一个月
为30天,一个半月即为45天。
劳动法法规相关规定元旦上班
怎么
算工资
答:
虽然现在的元旦是会放假的,但是有些小伙伴是需要上班的,那么,大家知道元旦上班
怎么
算工资?劳动法法规相关规定是什么?快来看看吧。元旦上班怎么算工资元旦一月一日是法定节假日,应按不低于员工本人
上一个月
的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;其他2日是调休和正常休息日,则按不低于员工...
拘役四
个月
实际呆几天
视频时间 00:23
赔偿n的工资
怎么
算
视频时间 00:43
公司没有给员工签劳动合同
怎么
补偿?
答:
公司没有给员工签劳动合同,应当支付双倍工资待遇进行赔偿,
法律上
明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的
一个月
内要签订劳动合同,对于未及时签订劳动合同的,就是需要按照规定来进行双倍赔偿的。 一、公司没有给员工签劳动合同
怎么
补偿?公司没有给员工签劳动合同的,应当支付双倍赔偿,法律规定用人...
...我们老板在去年年底宣布年前年后
一个月
不可以辞工,可是,过完年,经 ...
答:
1、根据《劳动合同法》的规定,你只要提起
一个月
书面通知就可以离职了,即便单位不同意也可以走人;2、公司如果不给你结工资,你可以直接申请劳动仲裁或去当地劳动局投诉;3、公司没有与你签订劳动合同,你可以主张未签劳动合同双倍工资差额。由于你没有签订劳动合同,你需要提供以下证据证明你们存在事实上...
我在公司上班
一个月
了,但是公司一直没有把劳动合同给我,这违法了吗_百...
答:
是违法的。劳动者已在用人单位上班
一个月
,没有签订劳动合同,用人单位已违法,从第二个月的第一天开始,用人单位再不签订劳动合同,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
法
...
试用期
一个月
没签劳动合同辞职有工资吗
答:
三、试用期内被辞退的补偿问题 试用期内,如果用人单位因正当理由辞退员工,通常不需要支付经济补偿。然而,如果用人单位违法辞退员工,或者员工无过错被辞退,用人单位则可能需要根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。具体补偿标准为:每满一年支付
一个月
工资的经济补偿。对于工作六个月以上但不满一年的,...
企业未提前30天通知解除劳动合同
答:
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同。”该条规定了企业在解除劳动合同时应提前30天通知劳动者或者支付额外工资的要求。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定:“用人单位...
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