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法律规定一个月多少天
根据劳动
法
,
一个月
只休息2天,这样是否违法?
答:
一个月
只休息两天不合法,用人单位应保证劳动者一个月休息四天。若用人单位按做六休一执行也可以,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,也是属于违法的;劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析相关
法律规定
劳动者每日工作不超过八...
离职不提前30天赔偿
多少
答:
离职不提前30天赔偿如下:1、正式员工工作不满一年的按照一年进行计算赔偿
一个月
的工资;2、如果不满半年的按照半年计算,进行赔偿半个月的工资,没有提前三十天通知劳动者需要在支付一个月的工资作为待通知金。被迫离职要符合哪些条件被迫离职要符合的条件如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
员工离职未提前30天劳动
法
怎么
规定
的
答:
《劳动
法
》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同;(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准...
产假男的
多少天
2022新
规定
答:
第二十五条 依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假十五天;符合
法律法规规定
生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,生育第一、二个子女的延长产假六十天,生育第三个以上子女的延长产假九十天,并给予配偶护理假十五天;三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。婚假、产假待遇按照相关规定...
男的陪产假
多少天
2022新
规定
答:
男方陪产假2022年新规定具体如下:
1
、北京陪产假15天。根据规定机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天;2、上海陪产假10天。根据相关规定,符合
法律规定
结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。
双休日是
法定
假日吗?企业
规定一个月
休息四天符合
法律规定
吗?
答:
(1)双休日不是法定假日。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。(2)
一个月
休息四天符合
法律规定
。根据《中华人民共和国劳动法》中规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
劳动
法
辞退员工补偿金,工资
规定多少天
发?
答:
辞退员工补偿金的发放时间是在解除劳动合同关系终止劳动合同的15日之内,完成经济补偿金的发放。用单位必须要向劳动者出具相关的解除劳动合同的证明,而且在15天之内办理相关的档案和社会保险转移。
法律
分析工资支付暂行
规定
有此规定,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。辞退员工是指当事人和用人单位的一种...
男生产假
多少天
2022
规定
答:
第二十五条 依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假十五天;符合
法律法规规定
生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,生育第一、二个子女的延长产假六十天,生育第三个以上子女的延长产假九十天,并给予配偶护理假十五天;三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。婚假、产假待遇按照相关规定...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
【
法律
依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(...
男教师陪产假
多少天
2022新
规定
答:
男方陪产假2022年新规定具体如下:
1
、北京陪产假15天。根据规定机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天;2、上海陪产假10天。根据相关规定,符合
法律规定
结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。
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