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济宁产假29号文福利待遇
济宁市
邹城市
产假
最新天数是好多
答:
法律依据:《山东省人口与计划生育条例》第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的
产假
外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,
福利待遇
不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的...
山东省济宁市
金乡县规定的
产假
多少天
答:
法律分析:
产假
最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天。法律依据:《山东省人口与计划生育条例》第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,
福利待遇
不变。
二胎
产假
6个月,而生育津贴为什么只发放3个月
答:
目前我市执行的企业女职工生育津贴标准符合国家、省、市生育保险政策规定。 《山东省人口与计划生育条例》第二十五条“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的
产假
外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,
福利待遇
不变。”这一条增加的产假、护理假...
产假
158天只发98天补贴对吗
答:
法律分析:这个看地区来定,
产假
158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,
福利待遇
不变。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位...
产假
158天为啥生育津贴98天
答:
增加的
产假
、护理假,视为出勤,工资照发,
福利待遇
不变。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的...
产假
158天为啥生育津贴98天
答:
增加的
产假
、护理假,视为出勤,工资照发,
福利待遇
不变。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的...
产假
158天只发98天补贴对吗
答:
法律分析:这个看地区来定,
产假
158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,
福利待遇
不变。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位...
产假
158天为啥生育津贴98天
答:
法律分析:这个看地区来定,
产假
158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,
福利待遇
不变。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位...
产假
158天为啥生育津贴98天
答:
法律分析:这个看地区来定,
产假
158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,
福利待遇
不变。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实。 法律...
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