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浮动工资下应发工资怎么算
请问公司法人的
工资怎么算
答:
6、五是
浮动工资
;7、六是年功工资。8、《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。更多关于公司法人的
工资怎么算
,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/88f8141616093534.html?zd查看更多内容 ...
试用期工伤的停工留薪
工资怎么算
答:
停工留薪期
工资
福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于
浮动
性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
停工留薪期
工资计算
标准及方法
视频时间 01:23
浮动工资
属于工资项目的增项吗
答:
浮动工资
不属于工资项目的增项。根据查询相关公开信息显示,属于工资项目的增项的有
应发
合计,基本工资,津贴。
年薪制的员工中途离职,
工资
该
如何发放
?
答:
一、
工资发放
的问题需要看你们的协议内容。在多数情况下,如果一名员工本身所签订的是年薪制的合同,年薪制的合同会标注具体的
月薪发放
标准。当员工离职的时候,员工和公司只需要执行基本的协议内容就可以了。员工可以看自己的劳动合同中的月薪内容,通过月薪和绩效考核的方式来评估自己应该拿多少收入。二、...
工会经费计提基数是
应发工资
还是实发工资
答:
工会经费的计提基数是企业给职工发放的工资薪金总额。
计算
时应以
应发工资
总额为依据,不是扣除社保、公积金、个税后的实发数。工资薪金由以下几部分组成:1. 基础工资,保障职工基本生活。2. 岗位工资或技能工资,依据岗位要求和劳动条件确定。3. 效益工资,与企业经济效益和职工劳动表现相关。4.
浮动工
...
绩效是
怎样算
的
答:
2、绩效工资与津贴的关系:绩效工资属于
浮动工资
,是根据工作表现制定,津贴是根据岗位的情况制定。 3、绩效工资落实:在绩效考核完成后,根据所评定级别提升或降低绩效工资。 领导的月绩效是
怎么算
的 作为担任一把手职务的领导干部来说,单位的月绩效就是领导的月绩效。 作为副职的领导干部来说,分管部门的月绩效就是副职领...
临时工
工资怎么
计入成本?
答:
一、临时工
工资
不能直接计入成本,正规的做法:临时工的工资,应该通过“应付工资”科目核算,不能直接计入制造费用或生产成本。会计分录:(1)提取时 借:制造费用--工资(车间管理人员)借:生产成本--工资(生产工人的工资)贷:应付工资 (2)
发放
时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税贷:...
我们公司准备一个月
工资
分两次发,工资表要
怎么
做?
答:
1.固定上半月的发放金额,按出勤比例发放。在下半月
计算
整月工资,按整月工资计税,在实发中减去上半月已发放的金额。得出下半月
工资应发
额度。2.按月固定工资部分(
浮动
部分放下半月发)根据上半月出勤情况发放上半月工资,下半月计算整月工资,并减去已发金额,得出应发额度。
我想做保险公司业务员,问一下
工资怎么算
提成多少特别...
答:
一、我想做保险公司业务员,问一下
工资怎么算
?提成多少?特别...平安保险公司一般新入司业务员是有底薪的,不知现在是1500还是2500,不过是跟你的业绩挂钩的,没有业绩就没有底薪。半年后就没底薪了。在这期间你下面如果还有业务员就可以拿管理津贴(以不同的职级算)。提成10~35%不等,以销售的产品...
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