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浮动绩效是什么意思
事业单位的
浮动
薪级
是什么意思
?基本工资应该包括哪几部分?
答:
绩效
工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。津贴补贴:1、艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院...
老板说部门
绩效
垫底
是什么意思
?
答:
垫底就是最后一名的
意思
,老板说部门
绩效
垫底就是部门的绩效考核是最后一名。绩效工资以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的...
个人
绩效
系数怎么算
答:
问题六:
绩效
工资系数怎么计算出来的 许多企业在绩效薪酬制度都形成了绩效矩阵的形式,以此作为员工工资增长的依据。员工工资增长和频率取决于两方面因素:一个人的绩效评价等级;二是个人在工资
浮动
范围中的位置,即员工个人的实际工资与市场工资之间(或在企业内部的平均薪酬水平)的比较比率。 问题七:怎样根据绩效排名算绩...
绩效
奖励
是什么意思
?
答:
问题三:基本工资4000加
绩效
奖金500
是什么意思
意思就是底薪是4000元,如果完成了业绩另外再加500元,这500元是
浮动
的,如果做的好就可能拿到4500元 问题四:请问绩效奖是什么意思? 绩效奖是指由于员工达到某一绩效,企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。问题五:绩效和奖金有什么区别吗 年终奖...
固定工资加
浮动
工资怎么会导致员工产生惰性呢?
答:
主要原因是因为
浮动
工资设置的不合理。如果浮动工资的权重过大或者浮动工资与工作
绩效
不挂钩,那么员工可能会因为缺乏激励而降低工作效率,从而产生惰性。此外,如果公司没有建立有效的绩效考核机制,员工就难以明确自己的工作重点和目标,也容易产生惰性。为了避免这种情况,公司可以使用其他激励措施来鼓励员工更加...
绩效
提成
是什么意思
答:
绩效
和提成的区别有:包含形式不同、操作程序不同、针对对象不同。1、包含形式不同 绩效薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,提成的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的
浮动
工资。2、操作程序不同 绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定...
固定
浮动
薪酬的特点
答:
稳定模式即固定工资比例比较高,这种模式的优点是对于员工来讲,安全感和稳定性比较高,缺点是由于
浮动
工资部分比例较低,对员工的激励性较差,而且员工工资和公司
绩效
、员工绩效的关联度较低,不利于控制人工成本。弹性模式即浮动工资比例比较高,这种模式的优点是对于企业来讲,由于浮动工资部分比例较高,对...
有关
绩效
工资和
浮动
工资的疑问请回答。谢谢!
答:
实行同工同酬是劳动法中规定的,但是你们公司的工资中底薪这部分你跟其他人有没有区别,如果没有,在奖金或
绩效
这块想去维权还真的不好说。你可以先去问问人事部门,工资计算的方式,再找个你认为工资开的没问题的人让她们解释一下你们俩工资之间存在差异的问题,看看究竟差在哪里。是人为计算失误,...
窗口工作有
绩效
工资吗
答:
试用期内发放基本工资,无
绩效
工资。享受规定的社会保险及住房公积金待遇。正式员工可享有绩效工资。绩效工资是指在基本工资之外,用人单位根据劳动者的个人业绩确定的工资。其基本特征是将劳动者的薪酬收入与个人业绩挂钩,以此激励劳动者的积极性,主动完成用人单位指定的相关业绩目标。绩效工资是
浮动
的。绩效...
因
绩效
不合格可以降职降薪吗?
答:
采取结构性
浮动
工资,在约定范围内可以降薪。企业可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括:基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等;浮动工资包括:
绩效
工资、奖金、提成等。如果约定了浮动工资,那么企业在劳动合同约定范围内可以对薪资待遇进行相应调整。最后提醒企业注意以下事项...
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