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深圳劳动法工时
2019
劳动法
病假工资规定,病假
答:
2019年的
劳动法
对于病假工资的计算有明确的规定,根据员工的定额或非定额性质、工龄以及病假天数有所不同。以下是主要的计算方法:非全月病假:非定额人员:应扣病假工资等于基本工资的70%和30%部分分别乘以应扣工资基数和病假天数,然后分别相加,再从基本工资中减去这个数额。若当月工资低于上海最低工资的...
...休息24小时,刚过实用期老板说降我工资违反
劳动法
吗?
答:
1、进入这家公司的时候签订的劳动合同上没有注明工资,那就已经是属于违反
劳动合同法
的合同了,所以只要你有他们当时签订的合同,就可以作为你的一项证据了。2、试用期工资一个月1800元,是底薪1800元,还是综合工资1800元,如果底薪1800元,那就看当地最低薪资标准是多少,是否有违反,如果综合是1800元...
制衣厂上班那么长时间不违反
劳动法
吗?
答:
根据
劳动法
的规定和劳动部关于职工工作时间的解答,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,...
灵活用工与弹性工作制,对
劳动法律
关系的影响是什么啊
答:
《
劳动法
》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的
工时
制度’规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。而你所说的“灵活用工与弹性工作制”就属于上条法律中的“其他工作和休息办法”。此类工作制首先是在适用对象...
劳动法
规定计件工资有没有底薪啊
答:
没有。
劳动法
并未规定计件工资有底薪。
...厅员工与外包公司签合同,这样新
劳动法
中属于劳务派遣吗
答:
电信营业厅外包给其他公司经营管理,营业厅员工与外包公司签合同,这样新
劳动法
中属于劳务派遣吗 名字是...只有当企业有用工需求,同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣
工时
,才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于...据调查,北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人,
深圳
的鹏劳职业介绍服务中心已面向...
寻山东省农民工
劳动
合同范本
答:
2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算
工时
工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《
劳动法
》第四十一条执行。 四、工资待遇 (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的...
工资问题应该找什么部门?这样的工资合法吗
答:
毕竟如果你这样做,也就意味着你的这家单位的工作走到了尽头。———附:《
劳动法
》第四章 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件...
提供劳务的合同主要有哪些
答:
3、综合计算
工时
工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《
劳动法
》第四十一条执行。 四、工资待遇 (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资__元(其中,试...
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