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湖北省员工待岗期间工资待遇
疫情
期间
铁路
职工
的
工资待遇
答:
疫情
期间
关于
工资待遇
的规定是要求停产不超过一个月的公司按原合同的约定付工资,停产时间有可能会超过一个月的企业,在还没有复工的情况下,按当地政府规定的生活费标准发生活费,已经复工的对在岗职工可按最低工资发工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付
职工工资
。...
公司
待岗
一直不安排工作
答:
经与职工协商后签订《待岗协议》或变更劳动合同。若双方协商不成的.单位可以依据《劳动合同法》第40条的规定与职工解除劳动合同。 实践中,有些人认为,
职工待岗
的条件必须是用人单位停工、停产。其依据是原劳动保障部颁布的《
工资
支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第12条中规定的“...
新冠治疗
期间工资待遇
答:
如果员工的未复工时间实在是比较长的,可以与员工协商一致后安排
员工待岗
或者先用年休假的方式处理。根据国家防疫要求,新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理,对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,隔离、医学观察期间的
工资待遇
由所属企业按正常工作
期间工资
支付...
公司安排
待岗
可以拒绝吗
答:
这种理解是片面的,也是没有法律依据的。 关于
职工待岗期间
的
待遇
问题,《
工资
支付暂行办法》第12条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于...
待岗工资
如何发放
答:
二、
职工待岗
需要居家自我隔离情形下的
工资待遇
支付?虽然法律法规没有明确规定用人单位可以安排来自重点疫区或途经重点疫区的职工复工前自行隔离,但根据《传染病防治法》及实施条例,病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此,为严防新冠肺炎传播,...
企业
待岗职工
能享受生活费,和福利
待遇
吗?
答:
最低
工资
是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低工资报酬,其前提是劳动者提供了正常劳动义务。因此,员工在待岗期间,由于没有提供正常的劳动,不享受最低工资保障。关于
员工待岗期间待遇
问题 根据《工资支付暂行办法》(劳部发【1994】489号)第十二条和《关于...
公司栽员,带岗
员工工资
与上岗员工工资有区别吗?
答:
公司营业状况不好,存在部分
员工待岗
,部分员工上岗的情况。待岗和上岗人员的工资肯定是有不一样的。上岗人员的工资是应该按照正常上班时工资计算,
工资待遇
不会受到太大的影响,根据员工上班时间或者生产产量计算。
待岗人员
的工资可以按照当地最低工资水平计算。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者...
《劳动合同法》关于
待岗
的规定是什么?
答:
二、
待岗人员
是指在机构调整或科技体制改革过程中,竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。 三、待岗
人员待岗期间工资待遇
按如下原则办理:1. 自列为待岗人员的下月起,三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项),第四个月起,只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴...
单位提出
待岗
和自己提出待岗有何区别?
答:
待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”因此,单位提出待岗的,关于
职工待岗期间
的
待遇
问题,《
工资
支付暂行办法》第12条...
待岗工资
如何发放
答:
二、
职工待岗
需要居家自我隔离情形下的
工资待遇
支付?虽然法律法规没有明确规定用人单位可以安排来自重点疫区或途经重点疫区的职工复工前自行隔离,但根据《传染病防治法》及实施条例,病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此,为严防新冠肺炎传播,...
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