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激励理论内在联系
旅行社如何选择合适的管理人员
答:
这两种结果都不会产生
激励
力。1967年,弗洛姆做出了成绩对满足影响的一种
理论
模式,这种模式的具体内容是,一个人在做出了成绩后,可得到两类报酬:一是外在报酬,包括工资、地位、提升、安全感等;另一种报酬是
内在
报酬。即一个人由于工作成绩良好而给予自己的报酬,如感到对社会做出了贡献,对自我存在意义及能力的肯定...
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